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7 septiembre 2015 1 07 /09 /septiembre /2015 16:19

Labor Day in the United States is a public holiday celebrated on the first Monday in September. It honors the American labor movement and the contributions that workers have made to the strength, prosperity, and well-being of their country.

Labor Day was promoted by the Central Labor Union and the Knights of Labor, who organized the first parade in New York City. After the Haymarket Massacrein Chicago on May 4, 1886, U.S. President Grover Cleveland feared that commemorating Labor Day on May 1 could become an opportunity to commemorate the affair. Therefore, in 1887, the United States holiday was established in September to support the Labor Day that the Knights favored.[1]

Canada's Labour Day is also celebrated on the first Monday of September. More than 80 other countries celebrate International Workers' Day on May 1 as their holiday dedicated to labor.

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https://en.wikipedia.org/wiki/Labor_Day

 

Labor Day Images Cartoon
 
 
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En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones, no como ingenuos que se tragan el anzuelo con la carnada de que todos los sindicatos son malos y todos los políticos son corruptos.

 

DÍA DEL TRABAJO: Un día para reflexionar el por qué los trabajadores no importan màs


07 de septiembre 2015 - Escribe Joe Rothstein Editor de EINNews.com

7 de septiembre de 2015, Día del Trabajo en EEUU y las páginas de negocios están desconcertadas por esta pregunta: ¿Cómo es que, con la tasa de desempleo al 5,1% y la economía estadounidense en crecimiento, el sueldo de los trabajadores sigue estancado?


Se ofrece una gran cantidad de explicaciones. Automatizaciònn. Robótica. Internet. Maquilas extranjeras baratas .... todas estas explicaciones influyen en el cambiante mercado laboral estadounidense. Pero el corazón del problema es el siguiente: La Administración ha hecho tan eficaz trabajo en desarticular a los trabajadores organizados que el trabajador promedio tiene poco poder de negociación. El Día del Trabajo se ha vuelto tan relativo, que muchos políticos ahora toman la ocasiòn como motivo para celebrar la eficiencia de los negocios estadounidenses.

Desde el peor momento de la Gran Recesión en 2008, la tasa oficial de desempleo se ha reducido a la mitad. Pero la mayoría de los nuevos puestos de trabajo han sido en los sectores peor pagados de la economía. De acuerdo con un reciente informe del Proyecto Nacional de Empleo Laboral (National Employment Labor Project), si realiza un sondeo entre los trabajadores a tiempo parcial que realmente quieren trabajos a tiempo completo, la tasa de desempleo se acerca al 10%.

La economía de Estados Unidos ha crecido en más de un 60% en los últimos 20 años, una tasa de alrededor del 3% cada año. Pero la compensación del trabajador apenas se ha movido. Y cada vez es peor. De acuerdo al Instituto de Política Económica entre 2007 y 2014 los salarios y beneficios medios de los trabajadores han disminuido hasta en un 4%. La disminución fue más pronunciada para los que menos pueden permitírselo, el 40% de menores ingresos.

¿Hay alguna diferencia si un trabajador se organiza como un miembro de un sindicato? Sí, la hay. Las ganancias anuales medianas de un trabajador de la unión es de más de $ 47.000. El trabajador no sindicalizado, tiene ganancias anuales medianas de $ 37.000. Eso es casi un 30% de diferencia. Y no debería sorprendernos. En toda la historia de los EEUU, los trabajadores que se organizan para negociar con la patronal, lo hacen mejor que los que confían en las entrañas de sus empleadores para que sean generosos.

 

http://arkansasgopwing.blogspot.pe/2015/09/unemployed-labor-day.html
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Lo que está ocurriendo en los últimos decenios se resume mejor con la frecuentemente cita de Warren Buffett: "Hay una guerra de clases, de acuerdo, pero es mi clase, la clase rica, la que está haciendo la guerra y la estamos ganando ". Warren Edward Buffett es considerado uno de los más grandes inversores en el mundo, además de ser el mayor accionista y director ejecutivo de Berkshire Hathaway. Con una fortuna personal estimada en 72,700 millones de dólares. En 2015 ocupa la tercera posición según la clasificación de la revista Forbes de los hombres más ricos del mundo, por detrás del mexicano Carlos Slim


¿Demasiado fuerte? Difícilmente. La ley da derecho a los trabajadores a organizarse sin la interferencia de la patronal. Pero las leyes son tan eficaces como su aplicación, y en las últimas décadas los empleadores han burlado sistemáticamente la ley, despedido a los dirigentes sin enfrentar ninguna consecuencia. Los trabajadores tienen derecho a protecciones de horario laboral e ingresos. Pero en las últimas décadas la gestión ha arrojado "empleados", por millones, gracias a la ficción de que son "trabajadores contratados", sin ningún tipo de protección.

El grupo trasnacional Blackstone Group de Nueva York, por ejemplo, posee decenas de empresas y tiene inversiones por valor de cientos de miles de millones de dólares. Muchas de sus tenencias son bien conocidas, tales como la cadena de hoteles Hilton, muchas otras de sus empresas no son tan bien conocidas. Blackstone es tan rentable que su CEO, Stephen Schwarzmann, tuvo una compensación de alrededor de $ 650 millones el año pasado, el 2014. Esta es una empresa que esquiva rutinariamente la ley de empleo, trabajando a través de empresas de trabajo temporal, tercerizando, practicando la subcontrataciòn o outsourcing.

¿Cómo se enfrenta un trabajador individual a un grupo trasnacional como Blackstone Group? ¿Cómo lucha una guerra de clases si no está lo suficientemente organizado contra los que definen el éxito exclusivamente por la cantidad de ganancias que generan a sus accionistas? Los sindicatos han sido obligados a vivir por una norma más amplia, donde "los accionistas, los empleados y la comunidad contribuyen y comparten el éxito de la empresa".

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El 31 de agosto , el escritor Evan Osnos del New Yorker tiene una percepciòn del fenómeno Trump. Su artículo se titula, "El miedo y la frustración" (“The Fearful and the Frustrated”). 

En el "miedo" incluye muchos segregacionistas blancos que consideran la afluencia de migrantes de México y los países de América Latina como una amenaza mortal para sus hijos y nietos. A diferencia de racismo histórico, muchos se oponen a la inmigración latina, ya que la ven como una ola que amenaza la mayoría europea blanca estadounidense. Cuando ello suceda, temen que la gente de color utilice su nuevo poder para tomar represalias contra los caucásicos por tantos años de abuso racial.

Los frustrados son los que parece que no puede salir adelante debido a que la élite de negocios, política y medios de comunicación està contra ellos. Los miedosos y frustrados, el artículo de Evan Osnos argumenta, son el núcleo del apoyo de Trump.

Pero no son los inmigrantes los que representan la amenaza contra los trabajadores y sus familias. Es la cultura de negocios y el sistema laboral. Los inmigrantes son tan víctimas como los  antiinmigrantes.

En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones, no como ingenuos que se tragan el anzuelo con la carnada de que todos los sindicatos son malos y todos los políticos son corruptos. Para aquellos que temen por sus hijos y nietos, segùn la forma en que van las cosas, hay muchas más posibilidades de que las generaciones futuras sean de siervos mal pagados. Es más improbable que los oligarcas sean víctimas de abusos raciales de una nueva ola de inmigrantes.

Los trabajadores continuarán perdiendo, a menos que se den cuenta de que esta es una guerra de clases, no de razas. No puedes ganar una guerra que no luchas.

 

http://uspolitics.einnews.com/column/285060930/labor-day-a-day-to-reflect-on-why-workers-don-t-matter-much-anymore

http://uspolitics.einnews.com/column/285060930/labor-day-a-day-to-reflect-on-why-workers-don-t-matter-much-anymore

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TRADUCCIÒN: MALCOLM ALLISON H 2015

 

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DÍA DEL TRABAJO EN EEUU: UN DÍA PARA REFLEXIONAR EL POR QUÉ LOS TRABAJADORES NO IMPORTAN MÀS

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Published by Malcolm Allison H malcolm.mallison@gmail.com - en legislación laboral COSTUMBRES HISTORIA
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  • : Ecología y sostenibilidad socioambiental, énfasis en conservación de ríos y ecosistemas, denuncia de impacto de megaproyectos. Todo esto es indesligable de la política y por ello esta también se observa. Ecology, social and environmental sustainability, emphasis on conservation of rivers and ecosystems, denounces impact of megaprojects. All this is inseparable from politics, for it, the politics is also evaluated.
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  • Malcolm Allison H malcolm.mallison@gmail.com
  • Biólogo desde hace más de treinta años, desde la época en que aún los biólogos no eran empleados de los abogados ambientalistas. Actualmente preocupado …alarmado en realidad, por el LESIVO TRATADO DE(DES)INTEGRACIÓN ENERGÉTICA CON BRASIL
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