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9 septiembre 2015 3 09 /09 /septiembre /2015 16:39

LABOR DAY: A DAY TO REFLECT ON WHY WORKERS DON'T MATTER MUCH ANYMORE

En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones, no como ingenuos que se tragan el anzuelo con la carnada de que todos los sindicatos son malos y todos los políticos son corruptos.

 

DÍA DEL TRABAJO: Un día para reflexionar el por qué los trabajadores no importan màs


07 de septiembre 2015 - Escribe Joe Rothstein Editor de EINNews.com

7 de septiembre de 2015, Día del Trabajo en EEUU y las páginas de negocios están desconcertadas por esta pregunta: ¿Cómo es que, con la tasa de desempleo al 5,1% y la economía estadounidense en crecimiento, el sueldo de los trabajadores sigue estancado?


Se ofrece una gran cantidad de explicaciones. Automatizaciònn. Robótica. Internet. Maquilas extranjeras baratas .... todas estas explicaciones influyen en el cambiante mercado laboral estadounidense. Pero el corazón del problema es el siguiente: La Administración ha hecho tan eficaz trabajo en desarticular a los trabajadores organizados que el trabajador promedio tiene poco poder de negociación. El Día del Trabajo se ha vuelto tan relativo, que muchos políticos ahora toman la ocasiòn como motivo para celebrar la eficiencia de los negocios estadounidenses.

Desde el peor momento de la Gran Recesión en 2008, la tasa oficial de desempleo se ha reducido a la mitad. Pero la mayoría de los nuevos puestos de trabajo han sido en los sectores peor pagados de la economía. De acuerdo con un reciente informe del Proyecto Nacional de Empleo Laboral (National Employment Labor Project), si realiza un sondeo entre los trabajadores a tiempo parcial que realmente quieren trabajos a tiempo completo, la tasa de desempleo se acerca al 10%.

La economía de Estados Unidos ha crecido en más de un 60% en los últimos 20 años, una tasa de alrededor del 3% cada año. Pero la compensación del trabajador apenas se ha movido. Y cada vez es peor. De acuerdo al Instituto de Política Económica entre 2007 y 2014 los salarios y beneficios medios de los trabajadores han disminuido hasta en un 4%. La disminución fue más pronunciada para los que menos pueden permitírselo, el 40% de menores ingresos.

¿Hay alguna diferencia si un trabajador se organiza como un miembro de un sindicato? Sí, la hay. Las ganancias anuales medianas de un trabajador de la unión es de más de $ 47.000. El trabajador no sindicalizado, tiene ganancias anuales medianas de $ 37.000. Eso es casi un 30% de diferencia. Y no debería sorprendernos. En toda la historia de los EEUU, los trabajadores que se organizan para negociar con la patronal, lo hacen mejor que los que confían en las entrañas de sus empleadores para que sean generosos.

 

http://arkansasgopwing.blogspot.pe/2015/09/unemployed-labor-day.html
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Lo que está ocurriendo en los últimos decenios se resume mejor con la frecuentemente cita de Warren Buffett: "Hay una guerra de clases, de acuerdo, pero es mi clase, la clase rica, la que está haciendo la guerra y la estamos ganando ". Warren Edward Buffett es considerado uno de los más grandes inversores en el mundo, además de ser el mayor accionista y director ejecutivo de Berkshire Hathaway. Con una fortuna personal estimada en 72,700 millones de dólares. En 2015 ocupa la tercera posición según la clasificación de la revista Forbes de los hombres más ricos del mundo, por detrás del mexicano Carlos Slim


¿Demasiado fuerte? Difícilmente. La ley da derecho a los trabajadores a organizarse sin la interferencia de la patronal. Pero las leyes son tan eficaces como su aplicación, y en las últimas décadas los empleadores han burlado sistemáticamente la ley, despedido a los dirigentes sin enfrentar ninguna consecuencia. Los trabajadores tienen derecho a protecciones de horario laboral e ingresos. Pero en las últimas décadas la gestión ha arrojado "empleados", por millones, gracias a la ficción de que son "trabajadores contratados", sin ningún tipo de protección.

El grupo trasnacional Blackstone Group de Nueva York, por ejemplo, posee decenas de empresas y tiene inversiones por valor de cientos de miles de millones de dólares. Muchas de sus tenencias son bien conocidas, tales como la cadena de hoteles Hilton, muchas otras de sus empresas no son tan bien conocidas. Blackstone es tan rentable que su CEO, Stephen Schwarzmann, tuvo una compensación de alrededor de $ 650 millones el año pasado, el 2014. Esta es una empresa que esquiva rutinariamente la ley de empleo, trabajando a través de empresas de trabajo temporal, tercerizando, practicando la subcontrataciòn o outsourcing.

¿Cómo se enfrenta un trabajador individual a un grupo trasnacional como Blackstone Group? ¿Cómo lucha una guerra de clases si no está lo suficientemente organizado contra los que definen el éxito exclusivamente por la cantidad de ganancias que generan a sus accionistas? Los sindicatos han sido obligados a vivir por una norma más amplia, donde "los accionistas, los empleados y la comunidad contribuyen y comparten el éxito de la empresa".

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El 31 de agosto , el escritor Evan Osnos del New Yorker tiene una percepciòn del fenómeno Trump. Su artículo se titula, "El miedo y la frustración" (“The Fearful and the Frustrated”). 

En el "miedo" incluye muchos segregacionistas blancos que consideran la afluencia de migrantes de México y los países de América Latina como una amenaza mortal para sus hijos y nietos. A diferencia de racismo histórico, muchos se oponen a la inmigración latina, ya que la ven como una ola que amenaza la mayoría europea blanca estadounidense. Cuando ello suceda, temen que la gente de color utilice su nuevo poder para tomar represalias contra los caucásicos por tantos años de abuso racial.

Los frustrados son los que parece que no puede salir adelante debido a que la élite de negocios, política y medios de comunicación està contra ellos. Los miedosos y frustrados, el artículo de Evan Osnos argumenta, son el núcleo del apoyo de Trump.

Pero no son los inmigrantes los que representan la amenaza contra los trabajadores y sus familias. Es la cultura de negocios y el sistema laboral. Los inmigrantes son tan víctimas como los  antiinmigrantes.

En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones, no como ingenuos que se tragan el anzuelo con la carnada de que todos los sindicatos son malos y todos los políticos son corruptos. Para aquellos que temen por sus hijos y nietos, segùn la forma en que van las cosas, hay muchas más posibilidades de que las generaciones futuras sean de siervos mal pagados. Es más improbable que los oligarcas sean víctimas de abusos raciales de una nueva ola de inmigrantes.

Los trabajadores continuarán perdiendo, a menos que se den cuenta de que esta es una guerra de clases, no de razas. No puedes ganar una guerra que no luchas.

 

http://uspolitics.einnews.com/column/285060930/labor-day-a-day-to-reflect-on-why-workers-don-t-matter-much-anymore

http://uspolitics.einnews.com/column/285060930/labor-day-a-day-to-reflect-on-why-workers-don-t-matter-much-anymore

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TRADUCCIÒN: MALCOLM ALLISON H 2015

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En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones, no como ingenuos que se tragan el anzuelo con la carnada de que todos los sindicatos son malos y todos los políticos son corruptos.

On the mind of Trump`s angry voters
On the mind of Trump`s angry voters

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En EEUU, no son los inmigrantes los que representan la amenaza contra los trabajadores y sus familias. Es la cultura de negocios y el sistema laboral. Los inmigrantes son tan víctimas como los antiinmigrantes.

En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones ...

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LABOR DAY: A DAY TO REFLECT ON WHY WORKERS DON'T MATTER MUCH ANYMORE

September 7, 2015 By Joe Rothstein, Editor, EINNews.com

Labor Day, 2015, and the business pages are puzzled by this question: How come, with the unemployment rate down to 5.1% and the U.S. economy growing, worker pay continues to stagnate?

A lot of explanations are offered. Automation. Robotics. The Internet. Cheap foreign sweatshops....all influence the changing U.S. job market. But at the heart of the problem is this: Management has done such an effective job of busting up organized labor that the average worker has little bargaining leverage. It’s become so one-sided that many politicians now take the occasion of Labor Day to honor the efficiency of American business.

Since the depth of the Great Recession in 2008, the official unemployment rate has been cut in half. But the majority of those new jobs have been in the lowest paying sectors of the economy. According to a recent report from the National Employment Labor Project, if you back out part-time workers who really want full time jobs, the unemployment rate is closer to 10%.

The U.S. economy has grown by more than 60% over the past 20 years, a rate of about 3% each year. But worker compensation has barely budged. And it’s getting worse.According to the Economic Policy Institute between 2007 and 2014 median worker wages and benefits declined as much as 4%. The decline was steepest for those who could least afford it, the bottom 40%.


Does it make a difference whether a worker is organized as a member of a union? Yes, it does. The median yearly earnings of a union worker is more than $47,000. The non-union worker, $37,000. That’s nearly a 30% difference. And it shouldn’t be surprising. In the entire history of the U.S., workers who organize to negotiate with management do better than those who rely on the tender mercies of their employers to be generous.

What’s been happening over the past few decades is best summed up by Warren Buffett’s frequently cited pithy, not-so-tongue-in-cheek analysis: “There’s class warfare, all right, but it’s my class, the rich class, that’s making war, and we’re winning.”

Too strong? Hardly. The law entitles workers to organize without management interference. But laws are only as effective as their enforcement, and over the past decades management has routinely flouted the law, fired organizers and faced no consequences. Workers are entitled to wage and hour protections. But over past decades management has shed “employees,” by the millions, adopting the fiction that they are “contract workers,” without any protections.

The Blackstone Group of New York, for example, owns dozens of companies and has investments worth hundreds of billions of dollars. Many of its holdings are well known, such as Hilton, many not so well known. Blackstone is so profitable that its CEO, Stephen Schwarzmann, had compensation of about $650 million last year. This is a company that routinely dodges employment law by working through temporary employment agencies.

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How does an individual worker stand up against it? How do you fight a class war if you’re not sufficiently organized against those who define success exclusively by how much value they can create for shareholders? Unions once forced management to live by a broader standard, one where shareholders, employees and the community all contributed and shared in the company’s success.

In the August 31 New Yorker, writer Evan Osnos has a perceptive take on the Trump phenomena. His article is titled, “The Fearful and the Frustrated.”

The “fearful” in the article include many white segregationists who consider the influx from Mexico and the Latin American countries as a mortal threat to their children and grandchildren. Unlike historic racism, many oppose Latin immigration because they see it as a wave that will swamp white European majority U.S. When that happens they fear that those of color will use their new power to take retribution on Caucasians for so many years of racial abuse.

The frustrated are those who can’t seem to get ahead because the elite in business, politics and the media have stacked the deck against them. The fearful and the frustrated, Osnos’ article argues, are the core of Trump’s support.

But it’s not the immigrants who represent the threat to struggling workers and their families. It’s the business culture that’s narrowed its vision to one goal and one goal only---fattening the bottom line. The immigrants are as much the victims as those doing the immigrant bashing.

 


Rather than take their fears and frustrations out on immigrants, those who see Trump as their best chance for a better life should be organizing the way their parents and grandparents did, as workers who bargain with management for a more level playing field, not patsies who swallow the bait that all unions are bad and all politicians are corrupt. For those who fear for their children and grandchildren, the way things are going there's a far better chance that future generations will be underpaid serfs to the oligarchs than victims of racial abuse to a new immigrant wave.

Workers will continue losing unless they realize that this is a class war, not a racial one. You can’t win a war that you don’t fight.


(Joe Rothstein can be contacted at joe@einnews.com)

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7 septiembre 2015 1 07 /09 /septiembre /2015 16:19

Labor Day in the United States is a public holiday celebrated on the first Monday in September. It honors the American labor movement and the contributions that workers have made to the strength, prosperity, and well-being of their country.

Labor Day was promoted by the Central Labor Union and the Knights of Labor, who organized the first parade in New York City. After the Haymarket Massacrein Chicago on May 4, 1886, U.S. President Grover Cleveland feared that commemorating Labor Day on May 1 could become an opportunity to commemorate the affair. Therefore, in 1887, the United States holiday was established in September to support the Labor Day that the Knights favored.[1]

Canada's Labour Day is also celebrated on the first Monday of September. More than 80 other countries celebrate International Workers' Day on May 1 as their holiday dedicated to labor.

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https://en.wikipedia.org/wiki/Labor_Day

 

Labor Day Images Cartoon
 
 
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En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones, no como ingenuos que se tragan el anzuelo con la carnada de que todos los sindicatos son malos y todos los políticos son corruptos.

 

DÍA DEL TRABAJO: Un día para reflexionar el por qué los trabajadores no importan màs


07 de septiembre 2015 - Escribe Joe Rothstein Editor de EINNews.com

7 de septiembre de 2015, Día del Trabajo en EEUU y las páginas de negocios están desconcertadas por esta pregunta: ¿Cómo es que, con la tasa de desempleo al 5,1% y la economía estadounidense en crecimiento, el sueldo de los trabajadores sigue estancado?


Se ofrece una gran cantidad de explicaciones. Automatizaciònn. Robótica. Internet. Maquilas extranjeras baratas .... todas estas explicaciones influyen en el cambiante mercado laboral estadounidense. Pero el corazón del problema es el siguiente: La Administración ha hecho tan eficaz trabajo en desarticular a los trabajadores organizados que el trabajador promedio tiene poco poder de negociación. El Día del Trabajo se ha vuelto tan relativo, que muchos políticos ahora toman la ocasiòn como motivo para celebrar la eficiencia de los negocios estadounidenses.

Desde el peor momento de la Gran Recesión en 2008, la tasa oficial de desempleo se ha reducido a la mitad. Pero la mayoría de los nuevos puestos de trabajo han sido en los sectores peor pagados de la economía. De acuerdo con un reciente informe del Proyecto Nacional de Empleo Laboral (National Employment Labor Project), si realiza un sondeo entre los trabajadores a tiempo parcial que realmente quieren trabajos a tiempo completo, la tasa de desempleo se acerca al 10%.

La economía de Estados Unidos ha crecido en más de un 60% en los últimos 20 años, una tasa de alrededor del 3% cada año. Pero la compensación del trabajador apenas se ha movido. Y cada vez es peor. De acuerdo al Instituto de Política Económica entre 2007 y 2014 los salarios y beneficios medios de los trabajadores han disminuido hasta en un 4%. La disminución fue más pronunciada para los que menos pueden permitírselo, el 40% de menores ingresos.

¿Hay alguna diferencia si un trabajador se organiza como un miembro de un sindicato? Sí, la hay. Las ganancias anuales medianas de un trabajador de la unión es de más de $ 47.000. El trabajador no sindicalizado, tiene ganancias anuales medianas de $ 37.000. Eso es casi un 30% de diferencia. Y no debería sorprendernos. En toda la historia de los EEUU, los trabajadores que se organizan para negociar con la patronal, lo hacen mejor que los que confían en las entrañas de sus empleadores para que sean generosos.

 

http://arkansasgopwing.blogspot.pe/2015/09/unemployed-labor-day.html
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Lo que está ocurriendo en los últimos decenios se resume mejor con la frecuentemente cita de Warren Buffett: "Hay una guerra de clases, de acuerdo, pero es mi clase, la clase rica, la que está haciendo la guerra y la estamos ganando ". Warren Edward Buffett es considerado uno de los más grandes inversores en el mundo, además de ser el mayor accionista y director ejecutivo de Berkshire Hathaway. Con una fortuna personal estimada en 72,700 millones de dólares. En 2015 ocupa la tercera posición según la clasificación de la revista Forbes de los hombres más ricos del mundo, por detrás del mexicano Carlos Slim


¿Demasiado fuerte? Difícilmente. La ley da derecho a los trabajadores a organizarse sin la interferencia de la patronal. Pero las leyes son tan eficaces como su aplicación, y en las últimas décadas los empleadores han burlado sistemáticamente la ley, despedido a los dirigentes sin enfrentar ninguna consecuencia. Los trabajadores tienen derecho a protecciones de horario laboral e ingresos. Pero en las últimas décadas la gestión ha arrojado "empleados", por millones, gracias a la ficción de que son "trabajadores contratados", sin ningún tipo de protección.

El grupo trasnacional Blackstone Group de Nueva York, por ejemplo, posee decenas de empresas y tiene inversiones por valor de cientos de miles de millones de dólares. Muchas de sus tenencias son bien conocidas, tales como la cadena de hoteles Hilton, muchas otras de sus empresas no son tan bien conocidas. Blackstone es tan rentable que su CEO, Stephen Schwarzmann, tuvo una compensación de alrededor de $ 650 millones el año pasado, el 2014. Esta es una empresa que esquiva rutinariamente la ley de empleo, trabajando a través de empresas de trabajo temporal, tercerizando, practicando la subcontrataciòn o outsourcing.

¿Cómo se enfrenta un trabajador individual a un grupo trasnacional como Blackstone Group? ¿Cómo lucha una guerra de clases si no está lo suficientemente organizado contra los que definen el éxito exclusivamente por la cantidad de ganancias que generan a sus accionistas? Los sindicatos han sido obligados a vivir por una norma más amplia, donde "los accionistas, los empleados y la comunidad contribuyen y comparten el éxito de la empresa".

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El 31 de agosto , el escritor Evan Osnos del New Yorker tiene una percepciòn del fenómeno Trump. Su artículo se titula, "El miedo y la frustración" (“The Fearful and the Frustrated”). 

En el "miedo" incluye muchos segregacionistas blancos que consideran la afluencia de migrantes de México y los países de América Latina como una amenaza mortal para sus hijos y nietos. A diferencia de racismo histórico, muchos se oponen a la inmigración latina, ya que la ven como una ola que amenaza la mayoría europea blanca estadounidense. Cuando ello suceda, temen que la gente de color utilice su nuevo poder para tomar represalias contra los caucásicos por tantos años de abuso racial.

Los frustrados son los que parece que no puede salir adelante debido a que la élite de negocios, política y medios de comunicación està contra ellos. Los miedosos y frustrados, el artículo de Evan Osnos argumenta, son el núcleo del apoyo de Trump.

Pero no son los inmigrantes los que representan la amenaza contra los trabajadores y sus familias. Es la cultura de negocios y el sistema laboral. Los inmigrantes son tan víctimas como los  antiinmigrantes.

En lugar de canalizar sus miedos y frustraciones sobre los inmigrantes, los que ven Trump como su mejor oportunidad para una vida mejor, deben organizarse como lo hicieron sus padres y abuelos, como trabajadores sindicalizados que negocian con la patronal más igualdad de condiciones, no como ingenuos que se tragan el anzuelo con la carnada de que todos los sindicatos son malos y todos los políticos son corruptos. Para aquellos que temen por sus hijos y nietos, segùn la forma en que van las cosas, hay muchas más posibilidades de que las generaciones futuras sean de siervos mal pagados. Es más improbable que los oligarcas sean víctimas de abusos raciales de una nueva ola de inmigrantes.

Los trabajadores continuarán perdiendo, a menos que se den cuenta de que esta es una guerra de clases, no de razas. No puedes ganar una guerra que no luchas.

 

http://uspolitics.einnews.com/column/285060930/labor-day-a-day-to-reflect-on-why-workers-don-t-matter-much-anymore

http://uspolitics.einnews.com/column/285060930/labor-day-a-day-to-reflect-on-why-workers-don-t-matter-much-anymore

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TRADUCCIÒN: MALCOLM ALLISON H 2015

 

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31 marzo 2015 2 31 /03 /marzo /2015 16:32

El reclamo de los sindicatos es por la supresión o reducción del impuesto a las ganancias que grava los salarios en escala progresiva, pero que alcanza a un universo cada vez mayor de trabajadores al permanecer invariables las escalas mínimas.

 

Paro general en Argentina detiene todo el transporte público en Buenos AiresLaTercera‎

 

argentina (FILEminimizer)

 Cuatro millones de argentinos no tienen un empleo formal, lo que provoca una evidente recesión. Las tres centrales obreras, opositoras de la presidenta Cristina Kirchner, tratarán hoy de paralizar Argentina con otra huelga nacional, en un país con síntomas de recesión, una inflación sin tregua, e incertidumbre financiera.

 

El gobierno de Cristina Kirchner enfrenta su cuarta huelga general

 

Transportistas y sindicatos opositores al gobierno de Cristina Fernández de Kirchner convocaron este martes 31 de marzo a un paro general para exigir la reducción o eliminación de un impuesto que se aplica a los salarios. El gobierno calificó la huelga de “política” y aseguró que sólo los que más ganan se ven afectados por la medida. Partidos de izquieda organizan piquetes para impedir el acceso a la capital.

 

Ni autobuses, ni trenes, ni metro, ni aviones. El transporte público de pasajeros se hallaba paralizado este martes por la mañana en Argentina a raíz de un paro general convocado por los transportistas y sindicatos opositores, que protestan contra un impuesto que se aplica a los salarios.

También se sumaron otros sectores, como médicos, bancarios, gastronómicos o de expendio combustible. En cuanto al transporte internacional, la aerolínea chilena Lan y la brasileña TAM anunciaron la cancelación de sus vuelos desde y hacia Argentina.


El paro fue calificado de “político” por parte del jefe de Gabinete, Aníbal Fernández. Además, quien exigió el mantenimiento de un servicio mínimo.

"Comenzaremos a tomar decisiones de otras características cuando no se cumplan las condiciones mínimas necesarias para que se pueda prestar el servicio que nosotros esperamos se preste", dijo este lunes Fernández.

El reclamo de los sindicatos es por la supresión o reducción del impuesto a las ganancias que grava los salarios en escala progresiva, pero que alcanza a un universo cada vez mayor de trabajadores al permanecer invariables las escalas mínimas.

El ministro de Economía, Axel Kicillof, afirmó que el gravamen no se modificará porque "afecta a la minoría que más gana", unos 850.000 trabajaores sobre una fuerza laboral de 11 millones de asalariados, según estimaciones oficiales.

Pagan este impuesto quienes ganen más de 15.000 pesos (unos 1.700 dólares) en escalas progresivas que llegan al 35%.

Mientras los sindicatos se abstienen este martes de celebrar actos públicos, partidos de izquierda anunciaron que intentarán formar piquetes en accesos a la capital federal.

 

espanol.rfi.fr/americas/20150331-el-gobierno-de-cristina-kirchner-enfrenta-su-cuarta-huelga-general

 

 

Argentina amanece sin transporte en jornada de paro generalBBC Mundo

 

 "Este es el cuarto paro general que enfrenta el gobierno de Cristina Fernández de Kirchner, distanciada de los sindicatos que antes habían respaldado al kirchnerismo", recuerda el corresponsal de BBC Mundo en Buenos Aires, Ignacio de los Reyes.
"Más allá de los reclamos por la bajada de impuestos o la inflación, muchos leen este paro en clave política", explica el corresponsal.
"Se produce a las puertas de una precampaña para elegir a un nuevo presidente y en un momento clave para definir los apoyos de los sindicatos en paro a los principales candidatos a suceder a Cristina Fernández, un respaldo esencial para los políticos en la maquinaria electoral del país".

 

27/03/2015 - argentina

Rechazan denuncia contra la presidenta Cristina Fernández en el caso AMIA

La Cámara Federal de Argentina rechazó este jueves investigar la denuncia que hiciera el fallecido fiscal Alberto Nisman contra la presidenta Cristina Kirchner, por

 

 

 

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26 enero 2015 1 26 /01 /enero /2015 21:43

HASTA LOS HIJOS DE LA PAREJA HEREDIA/HUMALA SE OPUSIERON A LEY PULPÍN

 

 

 

http://www.larepublica.pe/26-01-2015/ley-pulpin-derogatoria-del-regimen-laboral-juvenil-se-debate-hoy-en-el-congreso

 

ACTUALIZACIÓN CONSTANTE

15:38 Se exoneró la segunda votación. La ley del Régimen Laboral Juvenil, más conocida como Ley Pulpín, ha sido derogada.

15:33 Con 91 votos a favor, 18 en contra y 5 abstenciones se vota por derogar la ley. Se evalúa exonerar la segunda votación.

15:23 Tras una breve suspensión, la sesión se retoma. Empieza la votación para la derogación.

15:18 Daniel Abugattás indica que los parlamentarios que pedirán derogar la Ley Pulpín traicionan a más de dos millones de personas.

15:17 Ana María Solórzano, presidenta del Congreso, amenaza de manera constante con suspender el debate si los congresistas no se calman.

15:13 Se aprueba la cuestión previa. 88 congresistas votaron a favor de votar ya, 20 se pronunciaron en contra (piden un debate previo), 22 se abstuvieron.

13:58 José León, de Perú Posible, propone que el Congreso legisle en capacitación para los jóvenes y que se den cuotas de no menos del 5% para personal ellos en las empresas.

13:23 Jaime Delgado: "La empresa genera empleo de calidad en la medida de que ofrezca incentivos. (...) Si el estado quisiera incentivar empleo de calidad, hay muchas experiencias a nivel nacional a través de incentivos tributarios.

01:12 Nadine Heredia, primera dama, indica que la oposición no presenta alternativas a la Ley Pulpín.

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26 enero 2015 1 26 /01 /enero /2015 18:19

Las marchas están sacudiendo el país desde mediados de diciembre del 2014 y para preocupación de quienes han privatizado de facto la política económica, sigue convocando a jóvenes, sindicalistas y progresistas que exigen su derogatoria. A quienes marchan les conviene saber que cuando en 1990 se decidió inaugurar el modelo de libre mercado, la Confiep contrató asesores para concebir una serie de reformas que debilitaron los sindicatos y generaron un sistema de empleo precario. Estas normas salieron por decreto y fueron coordinadas por el MEF. Es más, los consultores de la Confiep fueron pagados gracias a un fondo de la USAID.

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CONFIEP EN LA MIRA

http://www.larepublica.pe/columnistas/tiro-al-blanco/confiep-en-la-mira-12-01-2015

"Ningún joven o trabajador fue consultado para elaborar la Ley Pulpin". La frase explica las marchas contra la Confiep. Es así por la sencilla razón que el gobierno, el MEF en particular, consulta regularmente las medidas económicas con sus principales beneficiarios (banqueros, mineros e industriales y sus gremios) pero nunca con los afectados. Por eso la Confiep se ha convertido en uno de los destinos de las movilizaciones de los "colectivos" viejos y nuevos que organizan las marchas contra el empleo juvenil sin derechos.

Las marchas están sacudiendo el país desde mediados de diciembre del 2014 y todavía, para preocupación de quienes han privatizado de facto la política económica, sigue convocando a jóvenes, sindicalistas y progresistas que exigen su derogatoria. A quienes marchan les conviene saber que cuando en 1990 se decidió inaugurar el modelo de libre mercado, la Confiep contrató asesores para concebir una serie de reformas que debilitaron los sindicatos y generaron un sistema de empleo precario. Estas normas salieron por decreto y fueron coordinadas por el MEF. Es más, los consultores de la Confiep fueron pagados gracias a un fondo de la USAID.

En 1990, como hoy con la Ley Pulpín, ningún sindicato ni experto laboral independiente fue consultado. Ese fue el comienzo de la privatización de la política económica, de allí que tenga sentido hablar de la República Empresarial y capitalismo permisivo que privilegia la gran inversión privada por encima de todo, y que encima, !qué ironía!, nos echa discursos de "responsabilidad social empresarial" todos los días.

MALHECHOR ... MALGASTAR ... VASALTAR ...

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Ley de Empleo Juvenil se hizo sin consultar a interesados ...

www.larepublica.pe/.../ley-de-empleo-juvenil-se-hizo-sin-consultar-a-int...

Cinco años para dejar de ser Mype

Nano Guerra García,Opina.21
nano@somosempresa.com.pe

En el segundo gobierno de Alan García se promulgó una ley a favor de las pequeñas y medianas empresas, cuyo objetivo era crear algunos beneficios para formalizar al sector.

Así, se creó un registro de las mype y las que se inscribían accedían a un tratamiento especial en materia laboral por un plazo de cinco años (una ocurrencia brillante de los legisladores).

Imaginaron seguro que, a la vuelta de este tiempo, las empresas crecerían para convertirse en medianas y grandes o, en todo caso, morirían si no lograban adaptarse.

El tema es que las primeras 20 mil empresas que se inscribieron cumplirán en julio de 2013 los cinco años del beneficio y, por ahora, siguen siendo mype, puesto que el capital y los beneficios ofrecidos por el Gobierno no fueron suficientes para hacerlas crecer, pero sí para sobrevivir.

¿Qué se hará? ¿El Estado las ‘premiará’ llevándolas fuera del régimen para que sean tratadas como empresas grandes? Hasta hoy, el Ministerio de la Producción no ha dicho nada sobre el tema, pero miles de emprendedores de la mype comenzarán a engrosar la lista, cuyo plazo de cinco años ya vencerá para otras.

Este es un ejemplo más de la ligereza y el desconocimiento con que se legisla y gobierna para el sector que más empleo genera y el cual aporta, además, más del 40% del Producto Bruto Interno (PBI). Ya lo saben, solamente tienen cinco años para dejar de ser mype.

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La mano invisible en el estado. Crítica a los neoliberales criollos. - Haga click a la imagen para cerrar

 

 

“Sí hay una captura del Estado”

Entrevista/Francisco Durand. Investigador del poder económico, profesor de la Universidad de Texas, San Antonio. Presentó anoche la segunda edición de su libro La mano invisible en el Estado. Para...

 

“El Estado ha perdido autoridad frente a las multinacionales”

Entrevista/Francisco Durand. Profesor de la Universidad de Texas, en San Antonio, EEUU. Francisco Durand sostiene que el Estado debe representar al interés público y no ser muy permisivo, como actualmente...

 

Hay crecimiento, ¿hay desarrollo?

Por Francisco Durand Sociólogo

 

Los Romero y su maquinita de hacer dinero

Por Francisco Durand Profesor de Ciencias Políticas Universidad de San Antonio, Texas , EEUU

 

“El gobierno cede a la presión de los inversores”

Entrevista/Francisco Durand. Profesor de la U. de Texas, San Antonio (EEUU), afirma que el Estado debe estar por encima de los intereses privados. Eso no ocurre. Rumi Cevallos Flórez. ¿Se requiere hacer...

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"La mano invisible en el Estado"

Francisco Durand. Investigador del poder económico, profesor de la Universidad de Texas, San Antonio. Presentó anoche 17 de octubre de 2010 la segunda edición de su libro "La mano invisible en el Estado". Para Durand el actual gobierno hace extrema su cercanía con los grandes empresarios.

Rumi Cevallos Flórez.

¿Persiste la captura del Estado por los grupos de poder económico?
Sí. El libro se editó poco antes de las elecciones del 2006 y detrás del Estado había una estructura de poder económico que había logrado influir en él de manera organizada. Y justamente este gobierno, el de Alan García, confirma sin ninguna duda el hecho de la captura del Estado, entendiendo por esto que los intereses económicos logran acordar con los gobiernos entrantes un patrón de nombramiento (de funcionarios) en los puestos económicos del gobierno.

 

¿Qué diferencias hay entre los gobiernos de García, Toledo y Paniagua. O es la misma dinámica respecto al movimiento de los engranajes de los grupos de poder económico en el poder político?

El gobierno de García tiene una relación más íntima y estrecha con los empresarios nacionales y extranjeros. Toledo también la tenía, pero no había un presidente personalmente dedicado a recibir a los empresarios, a apoyarlos, a incentivarlos, a promocionarlos. Eso lo hacían los ministros y los funcionarios encargados del manejo económico. Paniagua recibía a todos. Era muy abierto, muy democrático. Nunca le cerró la puerta a nadie, pero no le gustaban las reuniones de lobbies, en las que le iban a proponer proyectos, porque él consideraba que esa no era su función. Toledo tampoco lo hacía. Esa es una diferencia muy importante.


¿Con García se acentúan esos vínculos?

Sí. Se hace más extremo y eso se evidencia claramente cuando se ve quién está en el ministerio de Economía, y en los ministerios económicos, y quiénes son los viceministros, que salen del mismo pool que yo llamo la familia neoliberal, que son técnicos calificados pero que tienen la orientación de favorecer a la empresa privada o a los empresarios.


No quieren cambiar el modelo

¿La intención es, básicamente, defender el modelo económico ?

Así es, para que no haya cambios. Y, si hay cambios, que sean para profundizar y para mejorar el modelo, pero no para limitarlo, revisarlo y mucho menos cambiarlo.

¿En beneficio de sus intereses empresariales?

Si hacen una defensa tan cerrada del modelo, si en cada reunión entre políticos y empresarios lo primero que le dicen es ‘por favor, no haga ningún cambio, mantenga la economía en curso en piloto automático’, quiere decir que les es altamente beneficioso. La pregunta es si lo que es bueno para los empresarios es bueno para el país. La respuesta en muchos casos es no, porque el interés público siempre tiene que estar por encima del interés privado, y no al revés.


¿Qué sospechas de estos vínculos tan cercanos?

Hay una posibilidad de que no solo se exhiba el proyecto. En general, las inversiones, a través de esa bendición presidencial al proyecto de inversión, se mueven con mayor celeridad. Todo el aparato estatal se mueve en función a eso. Eso puede ser un efecto negativo. Me parece que en ese juego de poder, aun si no hubiera colusión o corrupción, hay un privilegio al gran empresario que me parece injusto.

Estamos en vísperas de las elecciones presidenciales. ¿Persistirá la orientación de los grupos de poder para manifestar que el modelo económico debe seguir para que las obras, la generación de empleo y el crecimiento del país continúen?

Sí. Ellos tienen la gran preocupación de que no cuenten con partido conservador fuerte, con liderazgos que cale no solo en Lima sino que cale entre los pobres y en las provincias. Me parece que ellos estarían seguros con las candidaturas de Toledo, Keiko y Castañeda, que son todos pro modelo, pro aceptar que solo ciertos técnicos de ciertos empresarios ocupen los principales puestos del manejo económico del Estado. Pero, como en la reciente elección municipal, el pueblo puede elegir a alguien que no coincide con los objetivos que en este momento tienen los grandes empresarios. Entonces vienen el temor y la preocupación de que de pronto haya una gran sorpresa. Los hechos en las elecciones municipales, de que hay un sector de la derecha que se asusta y al mismo tiempo quiere asustar al país, son indicativos de que su manejo político en el mediano y largo plazo no está asegurado, porque puede haber sorpresas.

Luego del crecimiento en las encuestas de la candidatura de Susana Villarán la bolsa no se asustó. Siguió creciendo...

Así es. Y me parece que allí hubo una separación entre la visión económica pragmática concreta de los grandes empresarios que quieren garantizar su inversión. En la reciente elección se vio esa separación de la derecha política y la derecha mediática que jugó una carta exagerada para intentar cerrar el paso a Susana. Creo que hay un doble juego. Una cosa es la derecha económica y los grandes intereses corporativos de grupos y trasnacionales que son más pragmáticos y que deberían serlo si son inteligentes, y otra la derecha política que se asusta y que quiere asustarnos y que mostró un excesivo tinte dogmático.

¿Esto podría replicarse en las elecciones para presidente?

Sí. La elección municipal en Lima se polarizó. Y la elección presidencial se podría polarizar entre derecha e izquierda. La derecha cometió el error de polarizarla. No es que haya gente de izquierda, hay gente que se pone a la izquierda, incluso en los estratos A y B. Ya no hay la izquierda de antes, pero hay un sentimiento de izquierda, crítico, de ajuste y de cambio al modelo que puede ser expresado políticamente en una candidatura en la próxima elección. Eso lo dijo, por si acaso, Dionisio Romero en una entrevista que concedió al programa Cuarto Poder. Entonces las cosas no están claras. Ellos (los grupos de poder económico) tienen una incertidumbre política, una angustia política electoral, porque ellos no pueden manejar todos los votos por más que tengan tremendo poder económico.

“El presidente debe gobernar para todos”


¿Qué evidencia fáctica hay en la vinculación del presidente con el empresariado?

Nunca ha sido tan evidente. Él ha programado reuniones todos los meses con empresarios a través de su amigo Ricardo Vega Llona, ex presidente de la Confiep. Aparte de eso él admitió, luego de la salida a la luz de los petroaudios, que recibió personalmente a más de 1,200 empresarios para incidir en este compromiso personal de acentuar más sus lazos con la gran inversión. García en dos ocasiones ha escrito cartas a los empresarios chilenos invitándolos a venir al Perú, y él los recibe personalmente, los apoya y los promociona.

¿Y no es bueno que un presidente tenga cercanía con los empresarios para así generar inversión y empleo en el país?

Sí. Pero ¿para quién gobierna? El presidente debe gobernar para todos. Si él quiere promocionar el empleo, para eso están los ministerios. Esto, como una política semanal de contacto permanente, nunca lo he visto en ningún gobierno peruano ni en ningún gobierno americano. Es un invento de García. Y por otra parte, ¿qué pasa con los otros sectores sociales? ¿Por qué no recibe a los maestros, a los nativos amazónicos, a los pequeños empresarios? Todos quieren hablar con el presidente. ¿Por qué hay esta preferencia con los empresarios?

Publicado por PRENSA ICH en 11:50

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Published by Malcolm Allison H malcolm.mallison@gmail.com - en Perú: Ensayo y Tragedia legislación laboral
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15 enero 2015 4 15 /01 /enero /2015 18:51
"EMPRENDEDOR" NANO GUERRA GARCÍA DIÓ COLERÓN A JAIMITO DE ALTHAUS AL BAJARLE EL DEDO A LEY PULPÍN

LEY DEL TRABAJO JUVENIL EN EL BANQUILLO

No tendrás CTS: Lo siento, la Ley no dice nada al respecto. ¡Adiós CTS!

No tendrás gratificaciones: Si este año recibiste una, al próximo año podrías extrañarla.

Mitad de vacaciones: Sí, solo 15 días de vacaciones por cada año de trabajo (Art. 14. Descanso vacacional).

No tendrás Asignación Familiar: Si tienes hijos... tienes hijos.

No tendrás Seguro de Vida

No tendrás utilidades

Menos indemnización por despido: Si te despiden, sin causa justa, antes de que termine tu contrato, recibirás 20 remuneraciones diarias por cada mes que dejaste de trabajar (máx.: 120 rem. diarias).

Contrato es máximo de 3 años: Luego de esto, imagino, los empresarios preferirán mantener esa cuota de 25 % de trabajadores en este régimen (el mínimo es un año).

https://politicus.lamula.pe/2014/12/19/ley-del-chibolo-pulpin-n/ivanlarico/

"EMPRENDEDOR" NANO GUERRA GARCÍA DIÓ COLERÓN A JAIMITO DE ALTHAUS AL BAJARLE EL DEDO A LEY PULPÍN

Heduardicidio 27-12-2014
 
 
Heduardicidio 29-12-2014
 

 

Ley del Chibolo Pulpín - N° 3o288

Regístrese, comuníquese y permítase el abuso juvenil - Congreso de la República

2011: "Vamos a darle seguridad a los jóvenes que entran a trabajar por primera vez y que les quieren cobrar 3 meses por derechos de piso..." | 2014 : "Los jóvenes deben pagar derecho de piso".

— Ollanta Humala Tasso. Presidente del Perú

Publicado: 2014-12-19

Ya mucho se ha escrito sobre la Ley N° 30288: "Ley que Promueve el Acceso de Jóvenes al Mercado Laboral y a la Protección Social", más conocida como la Ley del Chibolo Pulpín (mientras muchos veían, tranquilamente, Combate o Esto es Guerra o Al Fondo hay Sitio, etc., se presentaba, aprobaba, promulgaba y esta ley), pero intentaré hacer un resumen de qué y cómo es. Simple y sencillo, como para el chibolo pulpín promedio (con cariño).

Antes de analizar la norma veamos un antes y un después de qué era lo que opinaba Ollanta Humala al respecto ➤ VER VIDEO.

Ahora me dirijo a ti, mi estimado chibolo pulpín (con cariño, ya te dije); tú, que estás entre los 18 a 24 años (sin importar si estudias o no); tú, que vas a trabajar por primera vez en planilla;  tú, que actualmente no estás trabajando y no has estado incluído en planillas por tres meses. Para ti, el gobierno ha creado este régimen laboral —existen diversos regímenes laborales en nuestro país que determinan el vínculo laboral, deberes y derechos entre el empleador y el trabajador— que durará 5 años ("temporal") en donde tienes los mismos derechos laborales que en el resto de regímenes, EXCEPTO que:

No tendrás CTS: Lo siento, la Ley no dice nada al respecto. ¡Adiós CTS!

No tendrás gratificaciones: Si este año recibiste una, al próximo año podrías extrañarla.

Mitad de vacaciones: Sí, solo 15 días de vacaciones por cada año de trabajo (Art. 14. Descanso vacacional).

No tendrás Asignación Familiar: Si tienes hijos... tienes hijos.

No tendrás Seguro de Vida

No tendrás utilidades

Menos indemnización por despido: Si te despiden, sin causa justa, antes de que termine tu contrato, recibirás 20 remuneraciones diarias por cada mes que dejaste de trabajar (máx.: 120 rem. diarias).

Contrato es máximo de 3 años: Luego de esto, imagino, los empresarios preferirán mantener esa cuota de 25 % de trabajadores en este régimen (el mínimo es un año).

Analizando un poco más:

¿Por qué es discriminatorio?

Por ejemplo: Mientras tu compañero de promoción, ése que se sentaba a tu lado, con quien compartías los mismos gustos, intereses y hasta respuestas en el examen —lo sé—, está trabajando con el régimen laboral anterior tiene todos los derechos reconocidos, tú, que has decidido trabajar hoy, no los tendrás. Compárenlo con cualquier beneficio recortado, da igual. Él está más favorecido que tú. Discriminatorio, ¿dónde?


¿A quién beneficia?

Creo que los más beneficiados serán las empresas que, a pesar de ser formales usarán ese 25 % para contratar pagando menos. Si bien es cierto, el tenor de la norma indica que sirve para promover la contratación de jóvenes desocupados; no asegura que su cumplimiento sea efectivo. El Ministerio de Trabajo —a diferencia de la SUNAT, que es más eficiente: directa y coercitiva y fiscalizadora— no tendría la suficiente capacidad para efectuar una verdadera fiscalización sobre el cumplimiento de este nuevo régimen (no puede con los regímenes anteriores, menos podrá con este nuevo). Dicen que porque es una institución jovén (MINTRA PULPÍN o algo así) y que recién se está fortaleciendo... será.

¿Qué se debe hacer?

Lamento escribir que es poco lo que ahora podemos hacer, el Congreso podría volver a reunirse para esto ya en marzo del 2015. El grupo fujimorista (de quien salió este mamarracho) no quiere dar su brazo a torcer y los nacionalistas, con toda su su portátil, fueron al congreso donde un grupo de jóvenes acaba de decir que esto es bueno.

¿Es temporal? 

Uy, sí, será temporal dicen, solo durará 5 años porque está en prueba, dicen. Lo mismo dijeron del Impuesto a las Transacciones Financieras (ITF), de carácter temporal, que se promulgó el 2003 y vencía el 2006... la siguen renovando (cof, cof).


Si todo el texto te aburrió o no lo leíste, aquí, uno de las mejores infografías que se han hecho para explicar esta nueva Ley:

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Reacción tardía

Algunos de nuestros congresistas, haciendo gala de su máxima coherencia, tino y efectividad al momento de ejercer su labor, dicen ahora estar "arrepentidos" de esta norma, dicen que no les conviene a los jóvenes (y fueron los que votaron a favor), dicen... ¡Bah! no importa mucho lo que digan, ya está aprobada.

A esto se suman personas como PPK (que como dije antes, es todo un PPKonchudo), que incluso sustituyó un tuit donde no solo se mostraba a favor de esta norma sino que pedía que sea extendida (mi PPKuy se acaba de suicidar).

Martha Chavez, quien acaba de renunciar a la Comisión de Trabajo del Congreso, defendió así su norma: “Si [los jóvenes] no tienen nada, ¿qué les estoy recortando?" Júzguenla ustedes mismos (yo no, tengo mejores cosas que hacer).

 

CASO PRÁCTICO: Solo en un mes

Fuente: internet

Una empresa grande, que tiene 400 trabajadores contratados con un anterior régimen laboral y decide "incentivar la economía de nuestro país (tenor de la nueva ley)" y cambiar a 25 % de sus trabajadores en laboras básicas: 100 trabajadores.

Estos 100 nuevos trabajadores, bajo éste nuevo régimen laboral, le representarán un ahorro significativo al mes de S/. 30,500.00 y la jugosa cantidad de S/. 366,000.00 al año. ¡Buen provecho!

 

POR ÚLTIMO: UN MENSAJE A LAS BUENAS EMPRESAS:

La aplicación de esta ley es VOLUNTARIA, voluntaria pero para las empresas, no para el trabajador; sé que muchas empresas aprovecharán de esto para reducir costos, nada más; sin embargo, tengo la esperanza de que aquellas BUENAS EMPRESAS no la utilizarán, a esas, todo nuestro respeto. Espero que así sea.

 

NOTA: Para los que se vayan a ofender por nuestros símbolos patrios: no es  nuestro escudo, éste está robado y República está con "v".

Cualquier consejo, comentario, corrección u opinión sobre esto a: ivan.larico@cip.org.pe

 

 

Ley de Empleo Juvenil se hizo sin consultar a interesados ...

www.larepublica.pe/.../ley-de-empleo-juvenil-se-hizo-sin-consultar-a-int...

Cinco años para dejar de ser Mype

Nano Guerra García,Opina.21
nano@somosempresa.com.pe

En el segundo gobierno de Alan García se promulgó una ley a favor de las pequeñas y medianas empresas, cuyo objetivo era crear algunos beneficios para formalizar al sector.

Así, se creó un registro de las mype y las que se inscribían accedían a un tratamiento especial en materia laboral por un plazo de cinco años (una ocurrencia brillante de los legisladores).

Imaginaron seguro que, a la vuelta de este tiempo, las empresas crecerían para convertirse en medianas y grandes o, en todo caso, morirían si no lograban adaptarse.

El tema es que las primeras 20 mil empresas que se inscribieron cumplirán en julio de 2013 los cinco años del beneficio y, por ahora, siguen siendo mype, puesto que el capital y los beneficios ofrecidos por el Gobierno no fueron suficientes para hacerlas crecer, pero sí para sobrevivir.

¿Qué se hará? ¿El Estado las ‘premiará’ llevándolas fuera del régimen para que sean tratadas como empresas grandes? Hasta hoy, el Ministerio de la Producción no ha dicho nada sobre el tema, pero miles de emprendedores de la mype comenzarán a engrosar la lista, cuyo plazo de cinco años ya vencerá para otras.

Este es un ejemplo más de la ligereza y el desconocimiento con que se legisla y gobierna para el sector que más empleo genera y el cual aporta, además, más del 40% del Producto Bruto Interno (PBI). Ya lo saben, solamente tienen cinco años para dejar de ser mype.

Ley de régimen laboral juvenil o la Ley Pulpín es polémica y recibe lluvia de críticas. Da beneficios tributarios a las empresas,7 reduce los costos laborales de los empleadores8 pero recorta beneficios laborales a los jóvenes,9 10 7 además es muy dependiente de la fiscalización y del control.11 12
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) indica que la disminución de beneficios no garantiza la reducción de informalidad.50

http://es.wikipedia.org/wiki/Ley_de_r%C3%A9gimen_laboral_juvenil_de_Per%C3%BA

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Régimen laboral juvenil: Congreso debatirá el futuro de la 'Ley Pulpín' el 28 de eneroEl Comercio‎

LEY PULPÍN

LA LEY PULPÍN llamada también ley de trabajo juvenil. Al igual que la ‘ley Coca-Cola’, la imaginación de los peruanos para poner chapas no tiene límites, particularmente cuando se dan cuenta de que algo no está bien o tiene un fin oculto.

CARLOS TAPIA http://peru21.pe/opinion/ley-pulpin-2207680

En el caso de la ‘ley Pulpín’, los propios jóvenes, de cochineo, le han puesto ese nombre en recuerdo a como hace años se llamaba ‘chibolo Pulpín’ a los pequeños alumnos de los primeros años del colegio. ¿Por qué? Porque llevaban en la lonchera un jugo de néctar llamado Pulp con un diseño infantil de su envase de cartón, y por ser indefensos y manipulables.

Ya en serio, la aprobación de la ley en cuestión ha producido un masivo rechazo de un sector de la juventud que se moviliza en plazas y avenidas. Y amenaza continuar con la protesta en los próximos días y semanas hasta que se derogue o, por lo menos, lograr que se incorporen importantes modificaciones a la ley.

La pechada presidencial ha enardecido a los jóvenes y ha generado fisuras al interior del propio oficialismo.

El congresista oficialista Sergio Tejada, presidente de la megacomisión donde se investigan los ‘narcoindultos’ que se otorgaron durante la gestión del ex presidente Alan García, ha declarado que él está en contra de la ‘ley Pulpín’; la vicepresidente de la República, Marisol Espinoza, considera que hay que escuchar a los jóvenes para hacer algunas modificaciones; el ministro de Trabajo, Fredy Otárola, un poco pintado en la pared, dice que “toda ley es perfectible”.

De otro lado, la premier Ana Jara desautorizó al general Daniel Urresti (ministro del Interior), la estrella del gabinete. Todo un temblor que, de continuar así la tozudez de Ollanta, Nadine y el ministro Alonso Segura y sus ayayeros, podría anunciar un terremoto político.

Los militares saben de Sun Tzu que el mejor general es el que gana una guerra sin dar batalla alguna, porque han dedicado tiempo en conocer (y convencer) a su adversario. ¡En la casa del herrero, cuchillo de palo!

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8 enero 2015 4 08 /01 /enero /2015 17:42

 

Fachada principal del Tribunal Supremo.

Fachada principal del Tribunal Supremo.

http://www.publico.es/politica/grabar-tu-jefe-despide-legal.html

La trabajadora se dirigió a comenzar su jornada laboral con el temor de que algo malo pudiera pasar, después de que el día anterior ella misma llevara una carta de la Inspección de Trabajo dirigida a su empresa. Puso la grabadora de su móvil en marcha en el coche antes de bajar, y comenzó a andar hacia la puerta del edificio en el que trabajaba.

Su jefe, al oírla llegar, le salió al paso en la puerta impidiendo que entrara a trabajar, "entregándole la carta y enviándola a su casa". Ella lo grabó todo y su jefe la demandó por intromisión en su intimidad.

Ocurrió un 12 de agosto de 2009. Ahora, el Tribunal Supremo da la razón a la trabajadora y confirma que no atentó contra la intimidad de su jefe y que es legal grabar el despido.

 
 

El Alto Tribunal, en una sentencia fechada el 20 de noviembre de 2014, desestimó la demanda del empleador, al igual que la Audiencia Provincial de Vizcaya y el Juzgado de Primera Instancia núm. 3 de Barakaldo antes que él, al entender que la grabación no atenta contra la intimidad del demandante. Ello a pesar de que el jefe de la trabajadora, efectivamente, no tenía conocimiento de estar siendo grabado.

El tribunal destaca que la conversación grabada "no contenía referencias a la vida personal o familiar" del jefe, además de que en ningún momento fue difundida por la demandada.

La trabajadora denunció estar sufriendo un "hostigamiento laboral continuado"

La sentencia pone en valor la declaración de la trabajadora, en la que aseguró estar sometida "a un hostigamiento laboral continuado e inusitado" cuyo fin era, según la trabajadora, "la consecución del desistimiento a su puesto de trabajo". En ese contexto, dice el tribunal, es "razonable" una conducta como la que llevó a cabo.

La sentencia concluye que al actuar el demandante como "representante de la empresa para la que trabajaba la demandada", y ser una situación exclusivamente laboral en la que el jefe comunica una sanción o el despido a una empleada, no puede considerarse la grabación una "intromisión ilegítima en el derecho a la intimidad personal del demandante".

El exjefe de la demandada reclamaba 3.000 euros de indemnización a la trabajadora. El proceso comenzó en junio de 2011 y se ha alargado por los dos recursos presentados por el demandante, que han sido finalmente desestimados tanto por la Audiencia Provincial como por el Tribunal Supremo.

 

 

a

http://blogs.peru21.pe/elotorongo/OT020115_01por.jpg

 

LA LEY PULPIN O DEL TRABAJO JUVENIL ... CREATURA DEL MATRIMONIO HEREDIA/HUMALA ... CREATURA DE LA ADMINISTRACIÓN HUMALA ... ABRE LA PUERTA A DESPIDOS MASIVOS ... ESTAIS ADVERTIDOS ... A GRABARLO !!! ...

 

 

 

Grabar al jefe mientras lo bota a uno del trabajo es legal

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Daniel Figallo: Procuradora Yeni Vilcatoma fue despedida ...

trome.pe › Actualidad

 

 

Vilcatoma tras ser despedida: “La Procuraduría está ...

peru21.pe › ... › Política › Dijo que está decepcionada de Ollanta Humala

 

 

César San Martín: Conducta de Yeni Vilcatoma no es ...

elcomercio.pe/.../san-martin-conducta-vilcatoma-no-legitima-juridicame...

 

10 de dic. de 2014 - La conducta de la ex procuradora anticorrupción Yeni Vilcatoma “no es ... Yeni Vilcatoma fue despedida de la procuraduría por el ministro ..

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Yeni Vilcatoma revela que Ollanta Humala fue a “La ...

diariocorreo.pe/.../vilcatoma-revela-que-humala-fue-a-la-centralita-5501...

 

462-OTO-3.jpg

 

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23 diciembre 2014 2 23 /12 /diciembre /2014 18:10

 

Jóvenes protestaron contra nuevo régimen laboral bajo extremas medidas policiales.(Foto:La República-Miguel Mejía)

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Jóvenes protestaron contra nuevo régimen laboral bajo extremas medidas policiales.(Foto:La República-Miguel Mejía)

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Así como los lloriqueos de la CONFIEP han ablandado los corazoncitos de la "pareja presidencial" que ha acudido en su auxilio con AYUDAS (ley pulpín o de precarización del trabajo juvenil) así también parece que EL REINO DE ESPAÑA se va a enternecer con los gritos de auxilio de la 3° trasnacional más grande del mundo del aluminio y va a concederle AYUDAS ... ¿que ayudas? ... ¡¡¡ electricidad subvencionada !!! ... para que sus fundiciones electrointensivas ... LES PERMITAN INGRESOS DECENTES ... del tipo que se le niegan a la masa laboral ... del tipo que se merecen LOS ELEGIDOS ... LA CREMA Y NATA PLANETARIA !!!
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RELACIONADO

 

ALCOA, LA 3° ALUMINERA MÁS GRANDE DEL MUNDO PIDE AYUDAS O CIERRA FUNDICIONES EN ESPAÑA

 

 

Jóvenes protestaron contra nuevo régimen laboral bajo extremas medidas policiales.(Foto:La República-Miguel Mejía)

 

Régimen juvenil: manifestantes se dirigen a la Av. Arequipa ...

elcomercio.pe/.../regimen-juvenil-manifestantes-se-dirigen-hacia-confiep...

 

hace 17 horas - Jóvenes permanecen en la Plaza San Martín. Anoche llegaron al Parque Kennedy y la Confiep. Movilización duró más de 6 horas.

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protesta-ley-del-regimen-laboral-juvenil-4.jpg

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La legisladora del Acción Popular exigió respeto al titular del Ministerio del Interior

 

http://www.americatv.com.pe/noticias/actualidad/congresista-mendoza-ministro-urrersti-deje-su-tono-burlon-y-comportese-como-autoridad-n164180

 

Congresista Mendoza: Urresti compórtese como autoridad y deje su tono burlón  | Actualidad

Foto: archivo El Comercio

La congresista de Acción Popular – Frente Amplio, Verónika Mendoza, informó que su bancada junto a la de Dignidad y Democracia están buscando las firmas necesarias, para convocar a un pleno del Legislativo con el fin de derogar la ley del nuevo Régimen Laboral Juvenil. 

[LEE:Régimen Laboral Juvenil: Denuncian que Urresti busca “criminalizar” a manifestantes]

“Nuestras bancadas ya están implementando los mecanismos de ley, para convocar a un pleno extraordinario a través del recojo de 78 firmas para este lunes 29 y derogar esta norma discriminatoria y de precarización laboral”, dijo la legisladora en el local de la Coordinadora Nacional de Derechos Humanos en Lince. 

[LEE:Hoy saldrán nuevamente a las calles los opositores al Régimen Laboral Juvenil]

Asimismo exigió respeto al presidente Ollanta Humala y al ministro del Interior, Daniel Urresti, pues indicó que buscan criminalizar a los manifestantes que saldrán hoy a las calles en contra de la denominada ley pulpín. 

“Exigimos al gobierno de Ollanta Humala y en particular al ministro Urresti respeto (…) que deje de criminalizar, de buscar desacreditar a los jóvenes que se moviliza de manera legítima, que deje su tono burlón y amenazante y que empiece a comportarse como una autoridad”, dijo Mendoza en referencia al titular del Ministerio del Interior. 

Finalmente emplazó a Urresti Elera a mostrar la lista de legisladores que votaron a favor de esta cuestionada norma. 

“Que lo haga, para que se sepa que hay congresistas que desde un inicio y de manera coherente nos mostramos en contra de esta norma”, sentenció.

 

Ley laboral juvenil: Policía intervino a 5 personas tras disturbios en Plaza San Martín

Ley Pulpín: más de 20 mil pidieron derogar norma en nueva ...

www.elpopular.pe/.../2014-12-23-ley-pulpin-mas-de-20-mil-pidieron-de...
hace 7 horas - Ley Pulpín: más de 20 mil pidieron derogar norma en nueva ... También se sumaron congresistas como Yohnny Lescano, Verónica Mendoza, ...

Marcha contra Ley Pulpín: Congresista Mendoza critica al ...

www.radioexitosa.pe/.../expl54793-marcha-contra-ley-pulpin-congresist...
hace 1 día - La congresista Verónika Mendoza criticó al ministro del Interior, Daniel Urresti, por decir que Sendero Luminoso está entre los organizadores ...

 

 

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23 diciembre 2014 2 23 /12 /diciembre /2014 18:10

More than ten thousand walk in second march against youth employment law

 Thousands of Peruvian youth protest new employment law

 

Memes, Ministerio de Economía y Finanzas, Marchas en Perú

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Más de diez mil protestaron a pie en segunda marcha en contra de la ley de empleo juvenil de Perú

http://www.peruthisweek.com/news-more-than-ten-thousand-walk-in-second-march-against-youth-employment-law-104823

Miles de jóvenes peruanos protestan contranueva ley de empleo

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Bajo el lema, "el Gobierno te miente. No dejes te dejes", más de 10.000 personas participaron en la segunda marcha en contra de la reciente ley de empleo juvenil aprobada por el presidente Humala y el Congreso.

Desde la creación de la ley, el debate ha rodeado las nuevas medidas del régimen dee empleo de los jóvenes de 18-24 años de edad. Sin embargo, la segunda marcha que culmina hoy en el Parque Kennedy, con más de 10.000 participantes habla por sí misma.

Según los medios locales, como La República y El Comercio, los jóvenes y los partidarios de derogar la medida, conocida como la ley "pulpin", comenzó a reunirse este 22 de diciembre alrededor de las 5:00 horas, en la Plaza San Martín. Desde allí, el grupo hizo su camino a través de las barreras establecidas por la policía de Lima, causando un bloqueo de tráfico de 30 minutos en la avenida Javier Prado, en la Avenida Arequipa y terminando en momentos que se redacta esta nota en el Parque Kennedy de Miraflores.

Algunos llevaban pañuelos que cubren la cabeza y la cara, diciéndole a "La República" que eran medidas preventivas contra el spray de pimienta. Los manifestantes y policía tuvieron enfrentamientos menores en la primera marcha y ambas partes habían expresado el deseo de evitar cualquier tipo de violencia en la marcha de esta noche.

El ministro del Interior Daniel Urresti, sin embargo, prohibió cualquier uso de bufandas, mochilas y palos en las manifestaciones, después de los enfrentamientos que se dieron en la primera marcha de los jóvenes. Denunció que había varios involucrados en  propiciar la violencia y dio órdenes a la policía de estar atento a posibles delincuentes y miembros de Sendero Luminoso. El diario El Comercio informó que Urresti tuvo intención de caminar y hablar con los manifestantes, pero optó por permanecer en su coche.

Al frente de la marcha de esta tarde estuvieron muchas figuras incluyendo los congresistas Yonhy Lescano y Veronika Mendoza, la periodista Claudia Cisneros, el actor Jason Day, y por supuesto, cerca de 7.000 policías a lo largo de la protesta.

Los integrantes de la marcha de protesta formaron un grupo diverso y colorido, y esta noche incluyeron la Red de Solidaridad de Trabajadores del Perú, integrada por sindicatos independientes en sectores como el comercio, la agricultura y los textiles. Los sindicatos en esta red se dice que incluyen Ripley, Topy Top, y Coca Cola. Además, muchos estudiantes universitarios, profesores y ciudadanos preocupados se unieron a la marcha de esta tarde.

Según La República, muchos participantes dijeron que el destino final de la marcha podría conducir a la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) esta noche.

 

 

AYUDA A LA CONFIEP !!! ... viva la precarización del trabajo juvenil // MUNDO O INMUNDO // PERÚ

Hernando de Soto: Silencio complice de Mario Vargas Llosa respecto a amiguetes corruptos de la "pareja presidencial" peruana deja mucho que desear

 

Memes, Ministerio de Economía y Finanzas, Marchas en Perú

 

 

 

Z

Carlincaturas 23-12-2014
 
CARDENAL ROJO Y CARDENAL NEGRO OK !!!

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More than ten thousand walk in second march against youth employment law


The second march began this evening and at the moment culminates in Parque Kennedy.
More than ten thousand walk in second march against youth employment law

Thousands of Peruvian youth protest new employment law


Under the motto, “el gobierno te miente. No te dejes” or “the government is lying to you, don’t let it be,” more than 10,000 people participated in the second march against the recent youth employment law passed by President Humala and the state.

Since the inception of the law, debate has surrounded the new regimen employing youth, aged 18-24. However, the second march that culminates now in Parque Kennedy with more than 10,000 participants speaks for itself.

According to local media such as La Republica and El Comercio, youth and supporters against the measure, known as the “pulpin” law, began collecting this evening around 5:00 p.m. in the Plaza San Martin. From there the group made their way across barriers set out by Lima police, causing a 30 minute traffic block of Javier Prado, to Avenida Arequipa and ending at this very moment at Parque Kennedy in Miraflores.

Some wore scarves covering their head and face, telling La Republica they were for preventative measures against pepper spray. Protesters and police had minor confrontations at the first march and both sides had expressed the desire for evading any violence in the march tonight.

Interior Minister Daniel Urresti, however, prohibited any use of scarves, carrying of sticks or backpacks in manifestations after the confrontations experienced in the first youth march. He denounced those involved to ignite violence and gave orders to police to watch out for delinquents and possible Shining Path members. El Comercio reported that Urresti intended to walk and talk with the protesters, but instead chose to remain in his car.

Leading the march this evening were many figures including, congressmen Yonhy Lescano and Veronika Mendoza, journalist Claudia Cisneros, actor Jason Day, and about 7,000 policemen throughout the protest.

The march and those in protest are a diverse and colorful group, and tonight included the Solidarity Network of Workers of Peru, composed of independent unions in sectors such as trade, agriculture and textiles. Unions in this network are said to include Ripley, Topy Top, and Coca Cola. As well, many university students, professors, and concerned citizens joined the march this evening.

According to La Republica, many participating said the final destination for the march could lead to the National Confederation of Private Business (CONFIEP) tonight.

 

Carlincaturas 21-12-2014
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Heduardicidio 20-12-2014
 

 

 

 

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12 diciembre 2014 5 12 /12 /diciembre /2014 17:37
Nueve detenidos en Italia en la primera huelga general contra Matteo Renzi
Thousands of Italians protest economic reforms | Daily Mail ...

Nueve detenidos en Italia en la primera huelga general contra Renzi
Dos de las tres centrales sindicales han convocado la protesta contra la reforma laboral


Pablo Ordaz Roma 12 DIC 2014 - elpais.com.es

El enfrentamiento a cara de perro que sostienen desde hace meses Matteo Renzi y Susanna Camusso, la líder de la CGIL, el principal sindicato italiano, se ha trasladado este viernes a la calle. La primera huelga general convocada contra la política económica y laboral del Gobierno presidido por el secretario general del Partido Democrático (PD) ha provocado la interrupción de buena parte de los transportes públicos y manifestaciones en las principales ciudades del país, con especial incidencia en Turín, Génova y Milán, donde los antidisturbios de la policía han cargado contra una protesta estudiantil. Los incidentes más graves se han registrado en Turín, donde nueve personas han sido detenidas y otras cuatro -dos manifestantes y dos agentes- han resultado heridas.

Durante la manifestación de Turín, Susanna Camusso ha declarado: “La emergencia que tiene este país se llama trabajo. Hace falta hacer políticas para que haya trabajo, pero no puede tratarse de un trabajo cualquiera, sin derechos ni profesionalidad”. La CGIL y UIL –los dos únicos grandes sindicatos que respaldan la huelga, al haberse descolgado el tercero, la CISL— consideran que la Ley de Empleo (conocida en Italia como Jobs Act) es una regresión “a los años 20”, en palabras de Camusso, quien en especial ha plantado cara a la supresión del blindaje que para los trabajadores fijos suponía el artículo 18 del Estatuto de los Trabajadores. El Gobierno sostiene, en cambio, que la actual reforma laboral –que ya ha sido aprobada tanto en la Cámara de Diputados como en el Senado—llega con dos décadas de retraso y, al contrario de lo que sostienen las centrales sindicales, “fomentará la contratación y, sobre todo, permitirá el acceso de los más jóvenes a su primer empleo”.

Aunque bajo el epígrafe de huelga general, lo cierto es que el objetivo no es paralizar el país durante un día entero, sino –en la mayoría de los casos—lograr interrumpir la actividad durante ocho horas. Es el caso de los ferrocarriles, que pararán desde las nueve de la mañana a las cuatro de la tarde, las compañías aéreas –de las 10.00 a las 16.00—o en el transporte público, que en el caso de Roma empezó a las nueve de la mañana –con las tres líneas del metro cerradas a cal y canto—y está previsto que finalice a las 17.00. Donde los dos sindicatos convocantes consideran sus principales objetivos –la administración y el sector industrial—, el paro ha alcanzado un seguimiento del 70 %, según la CGIL. El Gobierno aún no ha ofrecido datos.

Según el presidente de la República, Giorgio Napolitano, la convocatoria de la huelga general supone la constatación de la “destacada tensión” de los Gobiernos y los sindicatos. Matteo Renzi y su ministro de Economía, Pier Carlo Padoan, se muestran determinados a seguir con las reformas económicas y laborales –para las que han recibido un cheque en blanco del Parlamento—sean cual sea el apoyo que obtenga finalmente la huelga general. Es más, Padoan considera que la huelga no es más que la constatación ante los socios europeos de que Italia está ejecutando las reformas encomendadas.

A balloon depicting Mr Matteo Renzi as Pinocchio. The Prime Minister is currently in Turkey at a business forum

A balloon depicting Mr Matteo Renzi as Pinocchio. The Prime Minister is currently in Turkey at a business forum

A demonstrator wears a hat saying "Enough!" as she takes part in a rally in Rome - 12 December 2014. "Enough!" proclaims the hat of a demonstrator taking part in the trade union rally in central Rome

The industrial action is the first ever by two of Italy's largest union confederations against a centre-left government.

Centre-left administrations have traditionally had close relationships with the unions.

Correspondents say it is a sign of internal discord within Mr Renzi's own party, with some members of his Democratic Party joining the marches.

In recent years, a series of Italian governments have tried and failed to reform the country's employment laws and Italy's economy remains in recession.

GDP has fallen by 0.4% in the past year, and in the decade to 2010 only two countries had lower GDP growth than Italy - Haiti and Zimbabwe.

 

Italy trade unions strike over Renzi's labour reforms

Demonstrators gather in downtown Rome to take part in a trade union rally - 12 December 2014 The two trade unions taking part are the Italian General Confederation of Labour and the Italian Labour Union

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A general strike is disrupting transport across Italy as rallies get under way in more than 50 cities, including the capital Rome.

Trade unions are protesting against the government's bid to reform labour laws.

They insist the current regulations are necessary to protect workers from being sacked by unscrupulous companies.

But Prime Minister Matteo Renzi says the planned reforms are essential for his government to lift Italy's economy out of years of stagnation.

He believes employment laws must be loosened to boost the labour market and has made the new legislation the centrepiece of his government's policies.

Thousands of union members took to the streets on Friday morning from Milan in the north to Palermo in the south.

The general strike shut down basic services like local transport and ports across Italy and left many schools closed

http://www.bbc.com/news/world-europe-30447158

 

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  • : Ecología y sostenibilidad socioambiental, énfasis en conservación de ríos y ecosistemas, denuncia de impacto de megaproyectos. Todo esto es indesligable de la política y por ello esta también se observa. Ecology, social and environmental sustainability, emphasis on conservation of rivers and ecosystems, denounces impact of megaprojects. All this is inseparable from politics, for it, the politics is also evaluated.
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  • Biólogo desde hace más de treinta años, desde la época en que aún los biólogos no eran empleados de los abogados ambientalistas. Actualmente preocupado …alarmado en realidad, por el LESIVO TRATADO DE(DES)INTEGRACIÓN ENERGÉTICA CON BRASIL
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