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13 noviembre 2014 4 13 /11 /noviembre /2014 20:09
Here are my 5 top tips for coping with workplace assholes that you can’t escape (at least for now)
Here are my 5 top tips for coping with workplace assholes that you can’t escape (at least for now)

Qué hacer cuando eres más inteligente que tu jefe

La crisis ha provocado que muchos se hayan visto obligados a rebajar sus expectativas laborales –y salariales- y aspirar a puestos que claramente están por debajo de su cualificación. Así, no es raro encontrar a licenciados e incluso ingenieros en puestos de trabajo que hasta hace no mucho eran desempeñados por personas sin estudios o con módulos de Formación Profesional.

https://es.finance.yahoo.com/blogs/historiasparanoquebrar/que-hacer-cuando-usted-es-mas-inteligente-que-su-jefe-191502859.html

Para ello, no dudan en borrar de sus currículos alguna de sus cualidades. Se trata, al fin y al cabo, de hacer ver al empleador que el puesto colma sus perspectivas. De lo contrario, en un contexto de ajustes salariales enormes, el candidato sería descartado. Ahora bien, una vez que el aspirante consigue el empleo, lo lógico es que tarde o temprano termine por mostrar esa sobrecualificación. En muchas ocasiones ocurre que el subordinado es más inteligente que su jefe o tiene mayores capacidades para desarrollar sus funciones.

Saber lidiar con esta situación no es tarea sencilla. El jefe suele darse cuenta de ello pronto, incluso cabe la posibilidad de que lo supiera antes de contratar al candidato. La clave está en que éste no perciba condescendencia por parte del empleado ni que, sobre todo, le observe como una amenaza, máxime en el escenario actual en el que ya nadie tiene su puesto de trabajo asegurado.

Pero, en cualquier caso, este temor en el jefe se da realmente cuando no es un buen líder. Porque la historia demuestra que los verdaderos números uno siempre procuran rodearse de otros números uno. Así formarán el mejor equipo y lograrán los objetivos. Además, un jefe nunca podrá bajar al detalle de todos los terrenos. Su labor es principalmente la de planificar, organizar y motivar a sus subordinados.

Está claro que hay jefes que nunca serán números uno, bien por falta de capacidades de liderazgo, bien por deficiencias intelectuales o técnicas –según la actividad-. Estos son los que prefieren rodearse de perfiles inferiores y así no ver amenazada su supremacía. En estos casos, Robert Gatewood, experto en marketing, recursos humanos, consultor y escritor, ofrece cinco consejos para que los empleados más inteligentes que sus superiores consigan sobrevivir y garantizar el mejor ambiente posible en el trabajo.

1/ En primer lugar, Gatewood insta al empleado en cuestión a que sea consciente de que el término “inteligente” es relativo. Porque aunque sea evidente que lo es, también puede ocurrir que un alto coeficiente no sea relevante frente a otras habilidades que requieran el puesto de trabajo.

2/Asimismo, recomienda la discreción y mantenerse en su sitio en la relación con el superior, sobre todo en reuniones en las que pueda sentirse atacado en público.

3/ Tampoco es aconsejable, en opinión de Gatewood, que el empleado alardee de sus cualificaciones, títulos, experiencia…, de forma que el jefe pueda sentirse menospreciado.

4/ En esta línea, aboga por evitar subir el tono o intentar dejarle en evidencia con demostraciones de su superioridad intelectual en determinadas situaciones.

5/ Además, el experto recomienda al empleado que procure pedir ayuda a su jefe de vez en cuando, incluso cuando no la necesita. Eso sí, debe estar seguro de que cuando lo haga realmente sepa darle la respuesta.

http://www.businessweek.com/business_at_work/bad_bosses/archives/2008/07/bad_boss.html

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20 octubre 2014 1 20 /10 /octubre /2014 16:20

Las nuevas reglas del juego para las nanitas, que se aprobaría este miércoles en el Congreso, las dejaría casi en igualdad de condiciones que al resto de los trabajadores chilenos 

 

Empleadas de casa particular: respaldan proyecto que regula jornada, descanso y remuneración y prohíbe el uso de uniformes
Por unanimidad la Sala aprobó en general y en particular el proyecto de ley que reducirá las horas laborales de 72 a 45 horas semanales; ante esto, los senadores destacaron que las remuneraciones no podrán ser reducidas.

Publicado el: 23/09/2014

 

Valparaíso | Departamento de Prensa | Boletín Nº 8292-13

 

 

 

"Con este tipo de iniciativas se reivindica y dignifica esta labor fundamental", coincidieron durante el debate los senadores, quienes aprobaron en general y en particular, por 28 votos, el proyecto de ley, en segundo trámite constitucional, que modifica la jornada, descanso y composición de la remuneración de los trabajadores de casa particular y prohíbe el uso de uniformes a estas trabajadoras, el que pasó a la Cámara de Origen con modificaciones.

Cabe recordar que el proyecto de ley fue enviado por la administración anterior, no obstante fue refundido con otras mociones iniciadas en la Cámara de Diputados y durante su tramitación en la Comisión de Trabajo del Senado recibió las indicaciones de la Presidenta de la República, Michelle Bachelet. 

 

http://www.senado.cl/empleadas-de-casa-particular-respaldan-proyecto-que-regula-jornada-descanso-y-remuneracion-y-prohibe-el-uso-de-uniformes/prontus_senado/2014-09-23/181128.html

 

 

Senado de la República de Chile

 

 

 

 

 

Después del manso atado que se armó en el 2011 cuando quedó al descubierto el reglamento de un condominio de Chicureo, en Colina, que exigía a las nanitas usar delantal dentro del recinto, éstas golpearon la mesa y exigieron parar la discriminación.

La presidenta del Sindicato de Trabajadoras de Casa Particular, Ruth Olate, aclaró a LaCuarta.com que este cuento sólo fue la punta del iceberg porque hace rato que su gremio venía sufriendo abusos no sólo de algunos empleadores, sino de la sociedad en su conjunto.

"Por ello pedimos socorro a algunas autoridades y después de dos años por fin vemos transformado en realidad un anhelo que teníamos hace rato y que vas más allá de usar un delantal", explicó la dirigenta. Este miércoles el proyecto de ley, que pretende mejorar sus condiciones laborales, entra al tercer y último trámite, en la Cámara de Diputados.

En conversa con El Lapicero la trabajadora advirtió que de nada sirven los avances que, seguramente se aprobarán mañana en el Congreso, si no hay fiscalización. "Una ley sin control es pura letra muerta", agregó.

 

 

Esto es lo que cambia para las trabajadoras puertas afueras

 

1
Ajuste de los horarios

Las trabajadoras puertas afuera bajarían su horario 72 a 45 horas semanales en un período de tres años. O sea de lunes a viernes deberían laborar 9 horas y en 6 sólo 7 horas y media.

2
Lo que debe ser acordado

La distribución de esas 45 horas en la semana es un tema que deben resolver el empleado y el empleador.

3
Media hora de total descanso

Tal como sucede con el resto de los trabajadores de Chile las asesoras tiene derecho a, por lo menos, 30 minutos de descanso durante su jornada.

4
Horas extraordinarias, pero a otro precio

Podrán hacer hasta 15 horas extraordinarias a la semana, pero éstas deben ser pagadas con el recargo de un 50% de acuerdo al sueldo mínimo ($225.000)

El escenario para las trabajadoras puertas adentro

1
Ojo que el sábado y domingo serían días de descanso

Sencillito: el descanso del domingo es obligatorio, completo y no fraccionable. El sábado, si se trabaja, debe ser devuelto en 2 medias jornadas, en un día completo en la semana siguiente o todos a fin de mes.

2
La comida y el techo las costea el empleador

En esta normativa se formaliza que el empleador debe ponerse con la comida y el techo de su empleada.

 

 

 

Lo que cambia para ambas trabajadoras

 

1
Fuera delantal en lugares públicos

De ser aprobada la ley mañana quedará absolutamente prohibido el uso del uniforme en forma permanente. Esto no significa que no deban usar el delantal en el hogar donde prestan servicio, pero no están obligadas a utilizarlo en lugares públicos si no quieren.

2
Un contrato como Dios manda

Este último punto sería uno de los mayores logros para las asesoras, pues un contrato formal facilitaría la fiscalización, ya que una ley sin control no sirve de nada, aclara Ruth Olate. La idea es que éste quede registrado en la Inspección del trabajo en forma presencial o a través de un formulario online donde quede clarito el domicilio donde se desempeña la empleada y sus labores específicas.

http://www.lacuarta.com/noticias/cronica/2014/09/63-174090-9-manual-para-entender-la-nueva-ley-que-regiria-a-las-asesoras-del-hogar.shtml

 

 

 

 

Senado de la República de Chile

 

 

La Ministra del Trabajo recordó el petitorio presentado hace algunos años por la coordinadora de trabajadoras de casa particular y destacó que el perfeccionamiento para el sector se inició en 1998 con el fuero maternal, luego se dio paso al salario mínimo y al descanso de días festivos. La secretaria de Estado precisó que el texto legal regula tanto "a las trabajadoras de puertas afuera como a las de puertas adentro (…) y para las horas laborales incluye una bolsa adicional  que no puede superar las 15 horas extraordinarias", con valor adicional.

 

"Este proyecto apuntan a reconocer la dignidad de un trabajo muy importante", destacó el senador Larraín, quien señaló que "con los cambios introducidos en la Comisión de Trabajo, podríamos señalar que se está regulando de una manera que valoriza esta labor y la equipara con otros trabajos". El legislador destacó además que los contratos de trabajo permitirán una mejor fiscalización y evitará los perjuicios cometidos por su ausencia.

 

Coincidentemente, el senador Prokurica destacó que se está en la línea correcta. "Es un trabajo indispensable desarrollado por miles de chilenas, chilenos y extranjeros, que posibilita el acceso y empleo remunerado para quienes deben cumplir conjuntamente laborales familiares (…). Antiguamente esta labor era vista como informal, pero este proyecto viene a reconocer esta importante labor, disminuyendo vacíos y abusos".

 

En tanto, el senador Bianchi resaltó la abnegada labor, "de quienes integran el núcleo familiar y permiten el desarrollo tanto personal como de la familia en general" y recordó que durante la administración anterior se proponía comenzar a aplicar la norma luego de tres años, por lo que valoró que en las actuales condiciones todos los puntos estarán vigentes en un año más. Asimismo recalcó la labor de las asociaciones "han sabido coordinarse, sacar la voz y lograr que el Estado y Congreso reconozca lo fundamental de esta trascendente función".

 

"Este es uno de los trabajos más difíciles", manifestó el senador Tuma, ya que a su juicio "se hipotecan horas con la propia familia por estar en casa ajena, lo que significa tener un alto espíritu de generosidad que muchas veces no es reconocido". Para el congresista "las nanas son parte de la familia y sin embargo hemos conocido casos en que los empleadores no pagan ni siquiera las imposiciones y no tienen acceso a pensión digna", criticó.

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1 octubre 2014 3 01 /10 /octubre /2014 17:37

www.vanguardngr.com/.../nearly-half-worlds-elderl...

 

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Miércoles 01 Octubre 2014 - RFI
OIT publica cifras preocupantes sobre pensiones a nivel mundial
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Por Paula Estañol

Según un informe de la Organización Internacional del Trabajo, la OIT, un 48% de las personas en el mundo en edad de jubilarse no perciben una pensión, y para el 52% de las demás personas, ese dinero no alcanza a cubrir sus necesidades. ¿Cuál es la situación en Europa y en Latinoamérica?

Entrevistada: Isabel Ortiz, directora del Departamento de Seguridad Social de la OIT.

 

Casi la mitad de las personas de edad carecen de pensión, según la OIT
30 de septiembre, 2014 — El 48% de las personas que superan la edad de la jubilación en el mundo carecen de una pensión, reveló un nuevo informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). El estudio también señala que el 52% de quienes sí perciben esa remuneración no tienen una cobertura adecuada y el nivel de su ingreso es insuficiente.
Según la OIT, esta situación obliga a las personas en ese grupo de edad a seguir trabajando el mayor tiempo posible, con frecuencia en condiciones precarias y con una remuneración muy baja.
El informe, que analiza la situación en 178 países, explica que en los últimos años, muchas economías de ingresos medios y bajos han expandido rápidamente la cobertura de las pensiones gracias a una combinación de ingresos sociales financiados por los impuestos.
Asimismo, constata que más de 45 países han alcanzado el 90% de cobertura y 20 países en desarrollo han logrado casi un alcance universal.
En este sentido, la directora del Departamento de Seguridad Social de la OIT, Isabel Ortiz, subrayó la importancia de que esa expansión de las pensiones también garantice que éstas sean adecuadas.
“Las mujeres y los hombres de edad tienen el derecho a jubilarse con dignidad, sin caer en la pobreza. Este es un problema a escala mundial”, apuntó.
Ortiz agregó que debido a su impacto positivo tanto en el desarrollo económico como en el social, la protección social está en el primer plano de la agenda de desarrollo post 2015.

Muchos países de ingresos medios están ampliando la protección social como parte de sus estrategias dirigidas a impulsar el crecimiento económico.
“China, por ejemplo, ha logrado una cobertura casi universal de las pensiones y un aumento de los salarios”, indicó Ortiz.

http://www.un.org/spanish/News/story.asp?NewsID=30618#.VCwgqFeOpkg

 

 

Foto: “He would peel it for me. Men should always peel oranges for women.” Khaldiye, 103, speaks proudly of her late husband who used to buy her an orange each day in Syria. He was ten years her junior and a general in the military. “They all used to make fun of him for having an older wife, but he loved me" Meet some of the oldest survivors of Syria’s civil war - over 100 years of age & far from home: http://rfg.ee/C9rvJ

www.ilo.org › ... › ILO NewsroomNews
hace 1 día - Almost half the world's older persons lack pensions. ILO report says 52 per cent of older persons receive a pension, but levels are inadequate ... According to the report, fiscal consolidation policies adopted from 2010 onwards ...

 

 

Mouse over your country to see what percentage of elderly people are covered by pensions there

 


https://twitter.com/ilo

 

Sarkozy and French pension reform

The 2010 pension reform strikes in France were a series of general strikes and demonstrations which occurred in France throughout September and October 2010.

They involved union members from both the private and public sectors protesting in cities, including Bordeaux, Lille, Lyon, Marseille, Paris, Toulouse, Montpellier and Strasbourg, against a proposal by the French government to raise the normal retirement age for public pensions from 65 to 67 and early reduced pensions from age 60 to 62, which the Assemblée nationale has approved,[1] while temporary pre-crisis taxes cuts are maintained for the benefit of the richest individuals and companies, and top government officials are subject to an ongoing corruption inquiry.[2] Those who object to the changes say the poorest will be most affected by them.[3]

A spokesman for Iran's Majlis National Security and Foreign Policy Commission responded to the statement "In a democracy, everyone can express themselves but you have to do so without violence or excesses" made by the French president Nicolas Sarkozy, by saying "If protests had occurred in another country, it would have been interpreted as democracy. [Sarkozy] thinks if people support him [then] the society is democratic, and if people start criticizing him, then the society is undemocratic. Despite his claims, Sarkozy has not been able to successfully resolve the domestic problems of the French people."[22]
   
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14 julio 2014 1 14 /07 /julio /2014 17:37

 

 

Para el FMI  "las políticas para hacer frente al desempleo juvenil deberían ser amplias y específicas a cada país, como menores costes de contratación, para lo que propone reducir la presión fiscal y reconsiderar las políticas de salarios mínimos ... para animar a las empresas a contratar pibes baratos ...


El FMI pide replantear el salario mínimo porque lastra la contratación de jóvenes

14/07/2014  EUROPA PRESS Washington

El Fondo Monetario Internacional ha reclamado a la eurozona una "amplia reforma" del mercado laboral para luchar contra el empleo juvenil, y para ello propone "reconsiderar" las políticas de salario mínimo, reducir la presión fiscal sobre el trabajo y eliminar subsidios de desempleo.

El fondo asegura que análisis empíricos muestran que unos mayores costes de contratación (mayor presión fiscal y mayores salarios mínimos respecto al salario medio) se asocian a unas mayores tasas de paro tanto entre los jóvenes como en los adultos. "Debido a que mucha gente joven es contratada con el salario mínimo, podrían ser particularmente vulnerables a los incrementos en el coste de contratación", añade.

En concreto, apunta que un aumento de un punto porcentual de la presión fiscal aumenta el desempleo juvenil entre 0,3 y 1,3 puntos porcentuales y que unos salarios mínimos más elevados elevan el paro entre los jóvenes entre 0,4 y 1,2 puntos porcentuales.

En su informe sobre la economía de la eurozona correspondiente al Artículo IV, el Fondo señala que, aunque el crecimiento es "clave" para solucionar el problema del empleo juvenil, por sí solo no puede resolverlo y los análisis empíricos demuestran que las reformas del mercado laboral también darían sus frutos.

"Los políticas para hacer frente al paro juvenil deberían ser amplias y específicas a cada país, centrándose en revivir el crecimiento e implementar reformas estructurales", subraya.

Entre las reformas, podrían incluirse unos menores costes de contratación, para lo que propone "reducir la presión fiscal y reconsiderar las políticas de salarios mínimos", que afectan principalmente a los jóvenes, con el objetivo de incrementar la demanda laboral.

Asimismo, propone reformar los subsidios de desempleo para incentivar mejor la transición desde el periodo de la inactividad al empleo, mejorar las habilidades de los trabajadores y darles formación relacionada con el puesto de trabajo, y aplicar políticas activas del mercado laboral.
Crecimiento sostenible

El FMI destaca que la "amplia estrategia para hacer frente al desempleo juvenil" en la eurozona también debería centrarse en crear las condiciones para un crecimiento sostenible, dada la mayor sensibilidad que tiene el paro entre los jóvenes al ciclo económico.

En el corto plazo, aboga por políticas que ayuden a recuperar el sector inmobiliario y que mejoren la competitividad en actividades en comercio y turismo, ya que son sectores donde se concentra el empleo juvenil. Además, también es necesario mejorar el acceso de las pymes al crédito, dado que son las empresas que más emplean a los jóvenes.

En este contexto, el Fondo Monetario Internacional recuerda que históricamente los países de la eurozona han reducido las tasas de paro juvenil con tasas de crecimiento más altas de las que se esperan ahora.

"Por ello, un crecimiento sostenido es clave para reducir el desempleo juvenil, especialmente en los países con problemas", señala el FMI, que calcula que un punto porcentual adicional de crecimiento podría reducir la tasa de paro en ocho décimas en Grecia y Portugal y en 1,9 puntos porcentuales al año en España.

El número de desempleados que lleva más de dos años buscando trabajo se ha multiplicado por 21 

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63

"Debido a que mucha gente joven es contratada con el salario mínimo, podrían ser particularmente vulnerables a los incrementos en el coste de contratación", asegura el organismo que dirige Christine Lagarde.

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http://images.eldiario.es/blogs/mismo-discurso_EDICRT20130430_0001_7.jpg 

 

El FMI sugiere bajar el salario mínimo para reducir el paro juvenil. En España, el salario mínimo, 645,30 euros al mes, está casi congelado desde 2011

El FMI sugiere bajar el salario mínimo para incentivar la contratación de jóvenes
El Fondo insiste en reclamar al BCE una compra masiva de bonos si la baja inflación persiste

 

 

Trabajar para ser pobre

http://miradescritiques.blogspot.com/2014/07/el-fmi-sugiere-bajar-el-salario-minimo.html

ALEJANDRO BOLAÑOS Madrid 14 JUL 2014 - 19:41 CET

 

Retruques de la directora del FMI, Christine Lagarde.

Al análisis del elevado desempleo juvenil en varios países europeos reserva el Fondo Monetario Internacional (FMI) un capítulo específico en su informe anual sobre la zona euro, el conocido como Capítulo IV, divulgado este lunes. La principal conclusión de los expertos del Fondo se ha constatado ya con los hechos: las oportunidades laborales de los menores de 25 años son las más que más sufren en una crisis económica, hasta el punto de que la tasa de paro juvenil en los países más afectados, como España o Grecia, ronda el 50%, el doble que la ya muy elevada tasa general. Así pues, el atajo más directo para generar empleo entre los más jóvenes sería volver a crecer. Pero además de esta recomendación genérica, el FMI plantea un debate más controvertido: bajar el salario mínimo para aumentar la demanda de trabajadores jóvenes.


La sugerencia del Fondo es que los países de la zona euro, además de reducir la carga fiscal de la contratación -el habitual reclamo del FMI a bajar las cotizaciones sociales-, "reconsideren la política de salarios mínimos, que básicamente afectan a los más jóvenes". Esa reconsideración, añaden, debería mejorar "la alineación del salario mínimo con el promedio de los costes laborales". Es una manera envesada de decir que en los países, como España, Portugal o Grecia, donde el salario medio, y el más frecuente, no dejan de bajar como consecuencia de la devaluación interna, no basta con congelar el salario mínimo, sino que también debería recortarse para dar un incentivo adicional a la contratación de jóvenes.
En España, el salario mínimo, 645,30 euros al mes, está casi congelado desde 2011. La sugerencia del Fondo es similar a otra que hizo en España la patronal CEOE, que planteó al Gobierno incorporar un contrato de formación para menores de 35 años vinculado a un salario mínimo, más bajo, específico para este colectivo. La propuesta fue inmediatamente rechazada por los sindicatos y, hasta ahora, no ha tenido eco en los planes del Ejecutivo de Rajoy, centrado ahora en poner en marcha el programa de garantía juvenil pactado con Bruselas.


Además del capítulo específico sobre el empleo juvenil, el FMI revisa apenas su pronóstico sobre la zona euro (la previsión del PIB para este año pasa del 1,1% al 1%), e insiste en que los mayores riesgos que enfrentan los Dieciocho son el riesgo de estancamiento económico y de deflación. Para evitar esto último, y en caso de que el último paquete de medidas del Banco Central Europeo para reactivar los precios y el crédito no funcionen, el FMI insta al supervisor del euro a poner en marcha una compra a gran escala de bonos soberanos.
El Fondo se fija además en la nueva prueba que, a la vuelta del verano, tendrá que pasar la banca europea para aclarar, otra vez, cuál es el estado real de sus balances. La novedad es que esta vez el examen lo realiza el Banco Central Europeo, instituido ya como supervisor único de la gran banca del euro. Los expertos del Fondo concluyen que tanto la revisión de la calidad de los activos, como la simulación de qué ocurriría con la solvencia de las entidades en escenarios extremos, van por buen camino. “En general, el proceso se está desarrollando bien”, apunta el informe del FMI, que también avala el planteamiento del BCE para el día después: los bancos que no pasen los exámenes, tendrán que comunicar su estrategia para captar capital antes de dos semanas, y llevarla a término en menos de nueve meses.
El Fondo sólo matiza que “en caso de que las necesidades de capital sean altas y las condiciones del mercado desfavorable, se debería garantizar cierta flexibilidad para responder a esas circunstancias”. Una cautela que también pide para los casos en los que, ante la falta de capital, se proceda a hacer quitas a los deudores. Un aviso que las autoridades europeas, entre las que se incluye el BCE, asumen. En respuesta al FMI, aseguran “flexibilidad en circunstancias extraordinarias”.

 

http://miradescritiques.blogspot.com/2014/07/el-fmi-sugiere-bajar-el-salario-minimo.html

 

www.masters-finanzas.com/.../el-fmi-le-pide-a-europa-bajar-el-sueldo-mi...

 

 

 

 

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7 julio 2014 1 07 /07 /julio /2014 22:42

 

Bajada de impuestos

  

 

 

POLÍTICA MONETARIA Y FISCAL

Autónomos de UPTA piden que se baje la retención que pagan en sus facturas

 

lunes, 07/07/14 -  lainformacion.com

 

Madrid, 7 jul (EFE).- La Unión de Profesionales y Trabajadores Autónomos (UPTA) ha pedido al Gobierno que rebaje el tipo de retención o de ingresos a cuenta que se aplica de forma general a los autónomos en las facturas que emiten a otros empresarios.

 

En un comunicado, UPTA propone que los tipos sean del 18 % en 2015 y del 17 % en 2016, dos puntos porcentuales menos que la propuesta de la reforma fiscal del Ejecutivo.

El secretario general de la organización, Sebastián Reyna, incide en que esta retención se aplica sobre el bruto de la factura, sin tener en cuenta los gastos deducibles, "por lo que su efecto en la renta de cada autónomo es, como mínimo, de un 20 % más".

En cuanto al régimen de módulos, UPTA considera que los límites máximos propuestos de 150.000 euros de facturación y 75.000 en facturas a otros empresarios para poder acceder al sistema deben incrementarse en el transporte de mercancías.

A su juicio, este sector, debido al alto coste de los consumos, especialmente del combustible, debe facturar en algunos casos por encima de estas cantidades para poder acceder a una renta neta suficiente.

Además, UPTA ha expresado al Gobierno su acuerdo con la medida del tipo de retención del 15 % para los autónomos que declaran rendimientos por debajo de 15.000 euros.

  

La tele de Somoano

  

Devaluación salarial

  

  

Rajoy bajará el Impuesto de Sociedades

  

Presidente del Gobierno de España Mariano Rajoy bajará el Impuesto de Sociedades

 

 

Los peros
  
LOS PEROS EN ESPAÑA: DEL TIPO ... DE LA TIPA ... DE RUBALCABA
  
Su expediente inmaculado

 

  

Cacicazgo a la Española: Partido Popular somete el Congreso al Gobierno

 

 

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26 junio 2014 4 26 /06 /junio /2014 16:13

South Africa started the massive strike of metalworkers union  after 5 months of Platinum mining strike

 

220 000 of Numsa's 330 000 members intend to strike from July 1. (Gallo)

Mail & Guardian

 

Sudáfrica: sindicato metalúrgico convoca a huelga a todas sus bases

El miércoles 25 de junio pasado, los mineros de platino levantaron una devastadora huelga de cinco meses.

Ahora, el sindicato de trabajadores metalúrgicos de Sudáfrica convocó a más de 200.000 miembros a una huelga a iniciarse el martes 1 de julio. El sindicato exige un incremento salarial de 12% para algunos de sus trabajadores. La huelga afectaría los sectores de generación de energía, telecomunicaciones, acero y otros.

El paro de cinco meses  de los mineros de platino, el más largo en la historia del país, costó a la industria del platino más de US$ 2,000 millones.

 

Cosatu general secretary Zwelinzima Vavi. (Gallo)    

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Sindicato de Trabajadores Metalúrgicos de Sudáfrica (NUMSA) inicia huelga indefinida

26 JUN 2014

http://mg.co.za/article/2014-06-26-numsa-members-embark-on-indefinite-strike-action

 

El mayor sindicato de la corporación de trabajadores sudafricana, el Congress of South African Trade Unions (COSATU), dice que sus 220 000 miembros en los sectores metalúrgicos y de la ingeniería irán a la huelga del 1 de julio, exigiendo un aumento salarial del 12%. El gobierno dice que va a apoyar a la industria para garantizar que la acción sindical quede en nada.

El mayor sindicato COSATU, que tiene cerca de 330 000 miembros, iniciará la huelga el martes, según el secretario general adjunto Karl Cloete. "El comité ejecutivo nacional ha aceptado la decisión de nuestros miembros de emprender una acción de huelga indefinida a partir del 1 de julio", dijo el jueves.

Las demandas del sindicato incluyen un aumento salarial del 12%, menos que el 15% de su demanda inicial. En un comunicado de prensa difundido el miércoles por la Federación de Industrias del Acero e Ingeniería de África Meridional (SEIFSA Steel and Engineering Industries Federation of Southern Africa), su presidente ejecutivo, Kaizer Nyatsumba, dijo que la organización "lamenta profundamente el hecho de que todos sus esfuerzos concertados para evitar una huelga en el sector en crisis no hallan llegado a nada".

Las negociaciones en los metales y sector de la ingeniería iniciadas hace tres meses concluyeron el miércoles sin un acuerdo. Sin embargo, el ministro de Comunicaciones, Faith Muthambi, dijo el jueves que los trabajadores del sector metales y de la ingeniería recibirán apoyo del gobierno.

"Los empleadores y el movimiento laboral deben ser capaces de resolver las negociaciones con rapidez con el fin de evitar este tipo de problemas", dijo. "Sobre la cuestión de la huelga convocada por el NUMSA, estamos haciendo un llamado a todas las partes afectadas y vamos a apoyar que la huelga no se de."

Oferta "razonable" de la patronal

Los industriales de la SEIFSA dijeron que los empleadores presentaron una oferta de arreglo salarial "razonable", de tres años, la semana pasada, en un esfuerzo por lograr una conclusión exitosa de las negociaciones: "la oferta incluía un 7% de incremento del tipo “todo incluido”, el aumento del costo de contratación de asalariados en 2014 y un incremento del IPC, del indice de precios al consumidor, de + 0% en 2015 y 2016, respectivamente, para valorar una descarga y un 8% de todo incluido, el aumento del costo de empleo en 2014 y un IPC + 1% de aumento en 2015 y 2016 para los de la Escala H”.

Escala A se refiere a los empleados mejor pagados, mientras Escala H se refiere a los peor pagados. El presidente ejecutivo de los industriales de la Steel & Engineering Industries Federation of Southern Africa, de la FEIFSA, Kaizer Nyatsumba, dijo que la economía sudafricana había sido seriamente afectada en los últimos años y que no podía permitirse una huelga en los sectores metalúrgico y de la ingeniería.

"Les ruego que trabajemos juntos para preservar el empleo y para desarrollar los sectores de metales e ingeniería en Sudáfrica." Una larga huelga de cinco meses del sector del platino concluyó con un acuerdo salarial el martes y la pérdida de producción envió el crecimiento económico de Sudáfrica del primer trimestre de 2014 al territorio negativo.

Tras la reciente rebaja de la calificación crediticia del país por parte de organismos internacionales, por parte de Standard and Poor y Fitch, el ministro de Comunicaciones, Faith Muthambi, dijo al Gabinete "estaba vivos los retos de crecimiento" que enfrenta Sudáfrica. "El Gobierno ha dado prioridad a la ejecución acelerada del Plan Nacional de Desarrollo, con reformas que tienen por objeto liberar el potencial de crecimiento de Sudáfrica."

 

Además, se pretende mejorar el marco regulador, calificar la mano de obra y acelerar el programa de inversión en infraestructura como parte de la estrategia de eliminación de los obstáculos al crecimiento. 

 

http://mg.co.za/article/2014-06-26-numsa-members-embark-on-indefinite-strike-action

 

* Traducción Malcolm Allison H  2014

 

South Africa: metalworkers' union calls for massive strike 

On Wednesday 25 June, platinum miners strike up a devastating five months strike. 

Now, the metalworkers' union in South Africa attracted more than 200,000 members on strike to begin on Tuesday, July 1. The union is demanding a wage increase of 12% for some of its workers. The strike would affect the sectors of power generation, telecommunications, steel and others. 

Un five months strike of platinum miners, the longest in the history of the country, cost the platinum industry over U.S. $ 2,000 million.

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Cosatu general secretary Zwelinzima Vavi. (Gallo)

 

 

Numsa members embark on 'indefinite strike action'

26 JUN 2014  

 

Cosatu’s largest union says its 220 000 members in the metals and engineering sector will go on strike from July 1, demanding a 12% wage increase.

 

The National Union of Metalworkers of South Africa’s (Numsa’s) 220 000 members in the metals and engineering sector intend to strike from July 1. But government says it will provide support to the industry to ensure the industrial action does not go ahead.  

 

Cosatu’s largest union, which has about 330 000 members, will strike in the sector from Tuesday, according to deputy general secretary Karl Cloete. “The national executive committee has agreed to the decision from our members to embark on an indefinite strike action beginning on July 1,” he said on Thursday. 

 

The union’s demands include a 12% wage increase, lowered from an initial demand for 15%, in a one-year bargaining agreement. In a press release put out by the Steel and Engineering Industries Federation of Southern Africa (Seifsa) on Wednesday, its chief executive Kaizer Nyatsumba said the organisation “deeply regrets the fact that all its concerted efforts to avoid a strike in the ailing sector have come to naught”.

 

Negotiations in the metals and engineering sector started three months ago and concluded on Wednesday without a settlement. However, Communications Minister Faith Muthambi said on Thursday that the metals and engineering sector will receive government support. 

 

“The employers and labour movement must be able to resolve the negotiations speedily so as to avoid such problems,” she said. “On the issue of Numsa, definitely this is the call that we are making and we are going to support all the affected parties to make sure that the strike doesn’t take place.” 

 

‘Reasonable’ offer

Seifsa said the employers tabled a “reasonable” three-year wage settlement offer last week in an effort to bring a successful conclusion to the negotiations. “The offer included a 7% all-inclusive, cost-of-employment increase in 2014 and a CPI + 0% increase in 2015 and 2016 respectively for Rate A and an 8% all-inclusive, cost-of-employment increase in 2014 and a CPI + 1% increase in 2015 and 2016 respectively for Rate H,” the organisation said. 

 

Rate A pertains to the highest paid employees while Rate H pertains to the lowest paid. Nyatsumba said the South African economy had been seriously under performing in recent years and it cannot afford a strike in the metals and engineering sector.  

 

“I plead that we work together to preserve jobs and to grow the metals and engineering sector in South Africa.” A five-month long  platinum-sector strike concluded with a wage deal on Tuesday and the lost production sent South Africa’s economic growth for the first quarter of 2014 into negative territory. 

 

On the recent downgrading of the country’s credit ratings by agencies Standard and Poor’s and Fitch, Muthambi said Cabinet “was alive to the growth challenges” facing the country. “Government has prioritised the accelerated implementation of the National Development Plan, with reforms that are aimed at unlocking South Africa’s growth potential.” 

 

Further, it intended improving the regulatory environment, reducing skills shortages, and accelerating its infrastructure investment programme as part of removing obstacles to growth.  

 

http://mg.co.za/article/2014-06-26-numsa-members-embark-on-indefinite-strike-action

 

  

 


 

*  Malcolm Allison H  2014

 

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7 mayo 2014 3 07 /05 /mayo /2014 16:07
La Comisión Europea y el Banco Central Europeo (BCE) han criticado el retraso del Gobierno español en acometer reformas como la de la modernización de los servicios públicos de empleo y la mejora de las políticas activas de trabajo, o la liberalización de los servicios profesionales y la puesta en marcha de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal.
En cuanto a la tarifa plana de 100 euros de cotización para los nuevos contratos indefinidos, la Comisión y el BCE creen que su resultado será convertir contratos temporales en fijos, "mientras que su potencial para estimular una creación adicional de empleo es más incierto". 
En su primer informe de vigilancia tras el fin del rescate bancario, Bruselas y el BCE "elogian los progresos de España en la corrección de sus desequilibrios económicos". Sin embargo, avisan de que "los todavía elevados niveles de deuda pública y privada y de deuda externa continúan planteando riesgos para el crecimiento sostenido y la estabilidad financiera" ...

 

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CRISIS 

Tachan de 'alarmantes' las cifras del paro 

Bruselas y el BCE exigen a España que modernice los servicios públicos de empleo

Dudan del impacto de la tarifa plana de 100 euros por contratar indefinidos

Creen, en contra de lo que dice el Gobierno, que puede tener un coste público

 

07/05/2014 

La Comisión Europea y el Banco Central Europeo (BCE) han criticado el retraso del Gobierno español en acometer algunas reformas, como la modernización de los servicios públicos de empleo y la mejora de las políticas activas de trabajo, o la liberalización de los servicios profesionales y la puesta en marcha de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal.

 

En cuanto a la tarifa plana de 100 euros de cotización  para los nuevos contratos indefinidos, la Comisión y el BCE creen que su resultado será convertir contratos temporales en fijos, "mientras que su potencial para estimular una creación adicional de empleo es más incierto". Y avisan de que, en contra de lo que sostiene el Gobierno, esta medida "podría no ser totalmente neutra presupuestariamente".

 

En su primer informe de vigilancia tras el fin del rescate bancario Bruselas y el BCE elogian los progresos de España en la corrección de sus desequilibrios económicos, lo que ha permitido volver al crecimiento y a empezar a crear empleo. Sin embargo, avisan de que "los todavía elevados niveles de deuda pública y privada y de deuda externa continúan planteando riesgos para el crecimiento sostenido y la estabilidad financiera".

 

"España tendrá que continuar en la senda del ajuste económico durante bastante tiempo para liberarse de las cargas de los desequilibrios existentes y reducir el paro desde los actuales niveles alarmantes", apuntan las dos instituciones de la Unión Europea. El informe, de una treintena de páginas, ha sido elaborado por los inspectores que visitaron Madrid entre el 24 y el 28 de marzo y el 3 de abril. Su conclusión es que los riesgos de que España no devuelva el rescate de 41.300 millones de euros para la banca son "muy bajos en estos momentos".

 

"Reabsorber el elevado número de parados exige aplicar plenamente, vigilar de cerca y, cuando sea necesario, reforzar la agenda de reformas estructurales", subrayan los inspectores. Así, Bruselas y el BCE lamentan que "la modernización de los servicios de empleo público continúa retrasándose".

 

"Además, todavía hay margen para mejorar el vínculo entre la educación y las políticas de mercado laboral", prosigue el informe. "Las reformas en marcha de las políticas activas de empleo todavía deben completarse y dar frutos. El paro de larga duración y los desajustes en las cualificaciones complican el reto de reducir el paro de forma sustancial a medio plazo", indica.

 

Liberalización de los servicios profesionales

 

"La adopción de la ley de servicios profesionales y asociaciones continúa retrasándose y podría acabar siendo menos ambiciosa de lo previsto inicialmente", denuncian además los inspectores. Y la puesta en marcha de la Autoridad Independiente de Responsabilidad Fiscal "está ocurriendo más tarde de lo planificado y demasiado tarde" para evaluar el programa de estabilidad de España para 2014.

 

Por lo que se refiere a la reforma fiscal, Bruselas y el BCE insisten en que "bajar las contribuciones sociales y compensar el impacto en los ingresos con una subida de los impuestos indirectos y las tasas medioambientales y sobre la propiedad tendría efectos positivos sobre el crecimiento". El informe sugiere que las rebajas en las contribuciones deberían concentrarse en los trabajadores menos cualificados con salarios más bajos. El Gobierno ya ha rechazado esta propuesta.

 

Los inspectores piden además al Gobierno que refuerce la vigilancia para evitar nuevos retrasos en el pago a proveedores más allá de los 30 días que prevé la legislación, que controle que las comunidades autónomas apliquen la reforma de la administración pública y la ley de unidad de mercado o que cree un observatorio independiente para evaluar la necesidad y los costes de futuros grandes proyectos de infraestructuras.

 

El informe elogia la reforma de la ley de morosidad por facilitar la reestructuración de la deuda de las empresas, aunque sugiere más cambios para flexibilizar los procedimientos de insolvencia, por ejemplo, en el procedimiento para nombrar a los administradores. Finalmente, Bruselas cree que el nuevo sistema de tarifas de la luz "puede tener como resultado una mayor variación de los precios, pero también puede sentar las bases para una mayor competencia entre los suministradores".

 

Aflora poco a poco el crédito

 

En cuanto a la situación del sector financiero español, los inspectores constatan que "la situación de liquidez y la estructura de financiación de los bancos se ha reforzado todavía más". Todo ello "se está traduciendo gradualmente en algunas mejoras en las condiciones y volúmenes de crédito al sector privado".

 

"En particular, las grandes empresas están emitiendo más deuda, la contracción del balance de crédito privado de los bancos se está desacelerando y los flujos de crédito nuevo han alcanzado un punto de inflexión, especialmente en los pequeños créditos a empresas y en los créditos para consumidores", apunta el informe. No obstante, admite que la reducción de los tipos de interés para las pymes está siendo "muy gradual" y que "estos créditos siguen siendo relativamente onerosos".    

 

http://www.elmundo.es/economia/2014/05/07/536a2a12e2704eab278b457c.html

 

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A partir de este momento en que les hablo, la contratación indefinida de nuevos trabajadores tendrá una tarifa plana de cotización a la Seguridad Social de 100 €. Siempre que se trate de creación de empleo neta“.

Para empezar: hasta anteayer teníamos cuarenta y pico tipos de contratos laborales, ahora tenemos cuarenta y pico más uno…

http://gentedigital.es/comunidad/econonius/

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 tarifa plana de 100 euros de cotización

 

La 'tarifa plana' de cotización oscilará entre los 50 y 100 euros según la jornada laboral

Se podrán acoger las empresas que no hayan realizado despidos colectivos ni individuales

 

 28/02/2014  EUROPA PRESS 

 

El Consejo de Ministros ha aprobado este viernes el Real Decreto-ley que regula la 'tarifa plana' en las cotizaciones empresariales por contingencias comunes para todos los nuevos contratos indefinidos, tal y como anunció el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, en el Debate sobre el estado de la Nación.

 

Sin embargo, la norma aprobada incluye algunas novedades respecto a lo avanzando por el presidente. La 'tarifa plana' contará con tres tramos, dependiendo de la duración de la jornada.

 

Será de 100 euros al mes para contrataciones a tiempo completo, de 75 euros cuando el trabajador cuente con un trabajo a tiempo parcial del 75% de la jornada completa y de 50 euros para contratos a media jornada.

 

La medida entrará en vigor para los contratos firmados desde el 25 de febrero de este año hasta el 31 de diciembre de 2014. Fuentes del Ministerio de Empleo indicaron que podrá prorrogarse si a la vista de los resultados se considera adecuado.

 

Mediante esta medida, vigente a partir del pasado martes, cualquier empresa y autónomo que contrate a un trabajador de manera indefinida pagará esa tarifa reducida en cotizaciones por contingencias comunes durante los dos primeros años, siempre y cuando esta nueva contratación se traduzca en creación de empleo neto, es decir, en un aumento de la plantilla.

 

Para evitar un efecto escalón una vez transcurridos los dos primeros años desde la firma del contrato, sujetos a esta reducción, las empresas de menos de 10 trabajadores contarán con una reducción de cuotas del 50% por contingencias comunes durante el tercer año.

 

Reintegro total o parcial si se incumplen requisitos

 

En el caso de rescindir el contrato antes de tres años, las empresas tendrán que reintegrar todos los beneficios aplicados, total o parcialmente, según ha explicado la ministra de Empleo, Fátima Báñez, en la rueda de prensa posterior al Consejo de Ministros.

 

También ha precisado que para beneficiarse de la 'tarifa plana', la empresa no puede haber realizado despidos colectivos ni individuales declarados improcedentes seis meses antes de la celebración de los nuevos contratos.

 

Las empresas que hayan realizado despidos improcedentes antes del 25 de febrero podrán beneficiarse de esta medida.

 

Implicará un ahorro al empleador del 75%

 

La medida implicará un ahorro al empleador cercano al 75% en la cotización por contingencias comunes. Para un sueldo bruto anual de 20.000 euros, esta 'tarifa plana' ahorrará a las empresas 3.520 euros anuales, es decir, unos 7.040 euros en dos años.

 

No obstante, esta medida queda excluida en las administraciones públicas, así como en los regímenes del Hogar y el Agrario, por contar ya con cotizaciones ya más reducidas que en el Régimen General y cuenta además con otras deducciones y bonificaciones. Asimismo, se encuentran en pleno régimen transitorio.

 

También quedan excluidas la relaciones laborales de carácter especial, como es el caso de artistas de espectáculos públicos, deportistas profesionales o estibadores. Del mismo modo, esta medida no será de aplicación en el caso de contratación de familiares, salvo en el caso de los autónomos que contraten a familiares menores de 30 años.

 

En el apartado de requisitos, las empresas beneficiarias deberán estar al corriente de sus pagos con Hacienda y la Seguridad Social, de forma que con un sólo mes de impago supondría la devolución de las cuantías ahorradas con su debido recargo y pago de intereses.

 

Asimismo, esta 'tarifa plana' será incompatible con otras bonificaciones sobre el mismo contrato, y sólo se podrá aplicar a conversiones de contratos temporales a indefinidos si ello va a aparejado de otra contratación, indefinida o temporal, que suponga creación neta de empleo.

 

Del mismo modo, no podrán acceder a esta ayuda los que hayan sido excluidos al acceso a otro tipo de bonificaciones por infracciones graves o muy graves contempladas por la legislación.

 

http://www.elmundo.es/economia/2014/02/28/53109b70268e3ec4138b457d.html

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La 'tarifa plana' impulsa los contratos indefinidos a máximos ...

economia.elpais.com/economia/2014/05/06/.../1399389892_822502.ht...

 

www.diariojuridico.com/tarifa-plana-en-la-cotizacion-a-la-seguridad-soci...
19/3/2014 -

 

www.elplural.com/.../mas-detalles-del-bluf-de-la-tarifa-plana-de-los-100-...
2/3/2014 - La letra pequeña de la tarifa plana de 100 euros de cotización a la Seguridad Social para los nuevos contratos indefinidos que anunció .

 

 

 

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Tarifa plana de 100 euros de cotización a la seguridad social
4 marzo, 2014 - Ya está aquí la medida estrella para dar carpetazo al paro y no solo conseguir un empleo, sino que este sea indefinido. Este medida, surgida del frontispicio craneal de las mentes mas preclaras del gobierno actual y conocida como “los 100 euros de tarifa plana” ya ha entrado en vigor y está regulada por el Real Decreto Ley 3/2014, de 28 de febrero, de medidas urgentes para el fomento del empleo y la contratación indefinida. Aquí se establecen las pautas por las que se regirá esta tarifa plana de cotización a la seguridad social.

http://epampliega.com/blog/tag/tarifa-plana/

 

Lo básico

La tarifa plana para nuevos contratos indefinidos permite disfrutar de una bonificación en la cuota a la Seguridad Social por contingencias comunes. La aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social por contingencias comunes se reducirá, en los supuestos de contratación indefinida, a las siguientes cuantías:

 

Si la contratación es a tiempo completo, 100 euros mensuales.

Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 75 euros mensuales.

Si la contratación es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por 100 de la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable, 50 euros mensuales.

Estas reducciones se aplicarán durante un período de 24 meses, computados a partir de la fecha de efectos del contrato, que deberá formalizarse por escrito, y respecto de los celebrados entre el 25 de febrero de 2014 y el 31 de diciembre de 2014.

 

Finalizado el período de 24 meses, y durante los 12 meses siguientes, las empresas que al momento de celebrar el contrato al que se aplique la reducción cuenten con menos de diez trabajadores tendrán derecho a una reducción equivalente al 50 por 100 de la aportación empresarial a la cotización por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado de manera indefinida.

 

La tarifa plana no será compatible con otras bonificaciones sobre el mismo contrato.

 

Las empresas podrán acogerse a la tarifa plana cuando estén al corriente de pago con la Seguridad Social y no hayan realizado ningún ERE o despido de cualquier tipo en los seis meses previos a la contratación. Este requisito no se aplicará, no obstante, a las reestructuraciones laborales de antes del 25 de febrero.

 

Si no mantienes el empleo durante los 3 años debes devolver la ayuda. La cantidad a devolver dependerá del tiempo que dure la persona contratada en la empresa según la siguiente escala:.

 

Si el contrato finaliza durante el primer año habrá que devolver el 100% de la bonificación.

Si el contrato finaliza el segundo año habrá que devolver el 50% de la bonificación.

Si el contrato finaliza el tercer año habrá que devolver el 33% de la bonificación.

Bueno,  no es el Bálsamo de Fierabrás ya que es difícil que en un entorno empresarial y social deprimido y cambiante alguien se aventure a tener una visión clara y a tres años de sus necesidades de personal pero, a falta de otras medidas, es lo que hay.

 

 

  

 

 

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22 enero 2014 3 22 /01 /enero /2014 15:09
www.iuf.org/ccww/?q=node/594
http://2.bp.blogspot.com/_WJZ29eBtIb0/TA211hi8zwI/AAAAAAAAAa4/Y9Tz88nJZCY/s1600/killer_coke_by_latuff2.jpghttp://2.bp.blogspot.com/_WJZ29eBtIb0/TA211hi8zwI/AAAAAAAAAa4/Y9Tz88nJZCY/s1600/killer_coke_by_latuff2.jpg

 

 

Coca-Cola despedirá a 750 trabajadores y cerrará cuatro fábricas en España

Otros 500 empleados serán recolocados en las plantas que sigan abiertas

 

22/01/2014  EUROPA PRESS

 

Coca-Cola Iberian Partners ha presentado a los sindicatos un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que afectará a 1.250 trabajadores y ha comunicado el cierre de cuatro de sus 11 plantas en España.

 

Las plantas que se cerrarán serán las de Fuenlabrada (Madrid), Alicante, Palma de Mallorca (Baleares) y Colloto (Asturias), avanzaron fuentes del área privada de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (Csi-F).

 

La multinacional, que cuenta con una plantilla en España de 4.200 trabajadores, tiene la intención de despedir a 750 personas, mientras que otras 500 serán recolocadas en las plantas que sigan abiertas.

 

La compañía asegura que este nuevo modelo industrial "más eficiente" implicará el incremento de la producción y de la plantilla en sus plantas de A Coruña, Bilbao, Barcelona, Málaga, Sevilla, Santa Cruz de Tenerife y Valencia.

 

La empresa ha explicado que en el ámbito productivo se estructurará con arreglo a un nuevo mapa circular, racionalizando así las plantas del Norte de España y de la zona de Levante y Baleares, y capturando sinergias en la zona centro.

 

El servicio de atención al cliente se centrará en Madrid, Barcelona y Sevilla también para potenciar su "rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente".

 

Coca-Cola Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las siete embotelladoras de Coca-Cola en España, comunicó a finales de 2013 la reorganización del embotellador único, que afectará finalmente a 1.250 empleados.

 

 

http://www.elmundo.es/economia/2014/01/22/52dff488e2704e6f4a8b4578.html

 

http://www.globalboycoke.com/2012/07/coca-cola-fires-and-kills-workers.html

 

 

www.just-drinks.com/.../coca-cola-iberian-partners-t...
elpais.com/elpais/2013/12/23/inenglish/1387811876_215154.html
23/12/2013
www.davidjackson.info/.../coca-cola-to-close-4-plant..
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27 diciembre 2013 5 27 /12 /diciembre /2013 15:12

File:Coaltub.png

(*)

Es evidente que detrás del trabajo infantil se encuentran dos de los tres grandes males de los países del Tercer Mundo: la pobreza y el desempleo. Y los políticos no llegan a comprender todavía que la raíz de estos dos grandes males es la Repartición Individualista. Un tipo de repartición que favorece únicamente a un puñado de accionistas quienes se apropian del 100% de las utilidades de la empresa, resultado del esfuerzo de todo un pueblo, presente y pasado.

No es nada extraño que con este tipo de repartición exista desempleo masivo, extrema pobreza, trabajo infantil, prostitución... Para mitigar la situación los explotadores, en confabulación con gobernantes corruptos y lacayos, implementan programas de “inclusión social” que agravan aún más el problema al generar clientelismo, corrupción e indolencia ante los problemas nacionales.

Si realmente deseamos que no exista trabajo infantil comencemos por eliminar el desempleo y la pobreza. Y para ello debemos poner en plaza una economía de mercado a dos sectores, en donde el nuevo sector a crear desde cero, debe desarrollar empresas-país. Y el financiamiento de dichas empresas existe, y en cantidad ilimitada y gratuita. No existen excusas, entonces, para continuar con este estado de barbarie que nuestros antepasados, los inkas y pre-inkas, supieron evitarlo.

 

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Photograph shows half-length portrait of two girls wearing banners with slogan "ABOLISH CH[ILD] SLAVERY!!" in English and Yiddish ("(ני)דער מיט (קינד)ער שקלאפער(ײ)", "Nider mit Kinder Schklawerii"), one carrying American flag; spectators stand nearby. Probably taken during May 1, 1909 labor parade in New York City.

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1909 - Children working in a mill in Macon, Georgia.

 

 

NIÑOS PROTESTAN CONTRA LEY QUE PROHIBE EL TRABAJO INFANTIL

 

Escribe Dr. Hugo Salinas

 

 

Niños masivamente protestan contra la ley que prohíbe el trabajo infantil. Un caso de Ripley si no fuera por lo grave del problema. Y como ya es costumbre, policías embrutecidos por la función, lanzan gases tóxicos contra niños indefensos.

 

“Estamos totalmente indignados porque han atentado contra la salud de varios compañeros, nos han golpeado, nos han echado con gas lacrimógeno, era lamentable ver que a niños de 8, 9, 10 años les echen gas,”[i] dijo Alfredo Tarqui, uno de los dirigentes de la Unión de Niños y Niñas Trabajadores de Bolivia.

 

Pero no son solamente los policías que están lejos de comprender el problema. "Unicef [el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia] considera absolutamente inaceptable […] la exposición de niños, niñas y adolescentes a situaciones de riesgo, violencia, vulnerabilidad y desprotección, como consecuencia de un conflicto entre adultos."[ii] ¿Es solamente un “conflicto entre adultos”?

 

Fue necesario que un niño aclare la situación. “No pueden dejar sin trabajo a quienes por las circunstancias de la vida tenemos que trabajar. Le hemos dicho [al Presidente de la República] que hay chicos y chicas de cinco años que venden chicle y dulce al lado de sus madres o de sus hermanos,”[iii] expresó Henry Apaza de 13 años, delegado nacional del movimiento independiente Unión de Niños y Niñas Trabajadores de Bolivia, y que vende cigarrillos desde los siete.

 

¿Y todo esto por qué? Simplemente porque políticos sin mayor ambición que el dinero, se ponen a legislar sin tener una gramo de conocimiento de la realidad socio-económica de su país. Es algo así como querer eliminar a los “terroristas” sin cambiar en nada su fondo de cultivo: la pobreza extrema y el desempleo masivo en el que vive la mayoría de la población. La policía, los militares y los congresistas no hacen otra cosa que defender el statu quo que les permite enriquecerse a costa de una población indefensa.

 

La historia se vuelve a repetir con los niños. Se quiere eliminar el trabajo infantil sin tomar en consideración que el nivel de pobreza en Bolivia es del orden del 59 %, y que en su departamento de Potosí alcanza la cifra del 80%.[iv] Y cuando sabemos a quiénes se llama pobres, el panorama es horripilante. Así por ejemplo, en el Perú las personas dejan de ser pobres cuando ganan 265 soles por mes. Les preguntaríamos al presidente de la República, los congresistas, los ministros y todos los políticos arrimados a la administración, si podrían vivir durante un mes con este monto. Así, jugando con las estadísticas, es fácil eliminar la pobreza.

 

Y el descaro de los servidores del Imperio llega a sus límites en los países del Sur. “Bolivia es uno de los países que tiene el menor desempleo con respecto de otros países de América Latina (…). No estamos mal,”[v] nos dice Luis Arce, su Ministro de Economía.

 

Es necesario recurrir a un organismo independiente para saber que el desempleo en Bolivia es masivo. Bruno Rojas, especialista del CEDLA (Centro de Estudios para el Desarrollo Laboral y Agrario) nos dice que "Los datos para el 2011 nos muestran que alrededor del 70 por ciento de la gente ocupada contaba con empleos inestables, remuneraciones bajas, empleos desprotegidos. […] A consecuencia de la falta de oportunidades laborales en el país, el 50 %  de la población joven del país está desempleada.”[vi]

 

Ha sido necesario que el mismo presidente de la República interceda para que los “legisladores” hagan marcha atrás. “Mi padre ha ido de zafrero (peón) a la Argentina, yo tenía como 5 o 6 años, era aymara cerrado. En la zafra era obligatorio ir a la escuela y allí no entendía qué hablaba la profesora (...), no entendía nada”[vii], contó Evo Morales.

 

Es evidente que detrás del trabajo infantil se encuentran dos de los tres grandes males de los países del Tercer Mundo: la pobreza y el desempleo. Y los políticos no llegan a comprender todavía que la raíz de estos dos grandes males es la Repartición Individualista. Un tipo de repartición que favorece únicamente a un puñado de accionistas quienes se apropian del 100% de las utilidades de la empresa, resultado del esfuerzo de todo un pueblo, presente y pasado.

 

No es nada extraño que con este tipo de repartición exista desempleo masivo, extrema pobreza, trabajo infantil, prostitución... Para mitigar la situación los explotadores, en confabulación con gobernantes corruptos y lacayos, implementan programas de “inclusión social” que agravan aún más el problema al generar clientelismo, corrupción e indolencia ante los problemas nacionales.

 

Si realmente deseamos que no exista trabajo infantil comencemos por eliminar el desempleo y la pobreza. Y para ello debemos poner en plaza una economía de mercado a dos sectores, en donde el nuevo sector a crear desde cero, debe desarrollar empresas-país. Y el financiamiento de dichas empresas existe, y en cantidad ilimitada y gratuita. No existen excusas, entonces, para continuar con este estado de barbarie que nuestros antepasados, los inkas y pre-inkas, supieron evitarlo.

 

Lima, diciembre del 2013 // Dr. Hugo Salinas // salinas_hugo@yahoo.com

 

(*) From www.victorianweb.org/history/ashley.html, a educational site offering free info on the victorian age. Image is a copy of one from an official report of a parliamentary commission done in the mid 18th century.

A succession of laws on child labour, the so-calledFactory Acts, were passed in Britain in the 19th century. Children younger than nine were not allowed to work, those aged 9-16 could work 16 hours per day per Cotton Mills Act. In 1856, the law permitted child labour past age 9, for 60 hours per week, night or day. In 1901, the permissible child labour age was raised to 12

http://en.wikipedia.org/wiki/Child_labour

 

 

 

 

 

http://en.wikipedia.org/wiki/File:Enfants_au_travail_dans_le_monde.png

 

   No data
   0,01 to 10% children at work
   10 to 20% children at work
   20 to 30% children at work
   30 to 40% children at work
   More than 40% children at work
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18 diciembre 2013 3 18 /12 /diciembre /2013 15:31

 

The announcement by FIFA in 2010 that Qatar would host the 2022 World Cup finals has brought greater exposure for the tiny emirate.

 

 

The issue of how migrant workers are treated has long been a hot topic in the Gulf. The UAE, Saudi Arabia, Kuwait and Bahrain have all been criticized in the past for their poor treatment of guest workers. But the 2022 World Cup has focused attention on Qatar. Here one Indian worker proudly shows his ticket for a match at the 2011 Asian Cup finals, hosted in Doha.

 

La cuestión de cómo se trata a los trabajadores migrantes ha sido un tema candente en el Golfo. Los Emiratos Árabes Unidos, Arabia Saudita, Kuwait y Bahrein han sido criticados en el pasado por su mal trato a los trabajadores foráneos. La Copa del Mundo de 2022 en Qatar patentiza abusos similares. En la foto, uno de los trabajadores de la India muestra orgulloso su boleto para un partido en la fase final de la Copa Asiática 2011, organizada en Doha.

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Mohammed bin Hammam, Qatar's former high-ranking member of FIFA's executive committee as president of the Asian Football Confederation, was banned from football after being found guilty of trying to bribe delegates ahead of the 2011 presidential election in which he was to be Sepp Blatter's only opponent.

 

 

Mohammed bin Hammam, ex miembro de alto rango del comité ejecutivo de la FIFA en Qatar. Cuando era presidente de la Confederación Asiática de Fútbol, fue expulsado después de ser encontrado culpable de tratar de sobornar a los delegados antes de las elecciones presidenciales FIFA 2011 en las que competía con el suizo Joseph Blatter.


Amnistía denuncia los trabajos forzosos para construir la Casa del Fútbol de Qatar

En el Día Internacional del Migrante, la ONG afirma que las decenas de inmigrantes no cobraron en el año que trabajaron y ahora el Gobierno los ha abandonado

 

PÚBLICO Madrid 18/12/2013

 

Amnistía Internacional ha denunciado este miércoles la situación en la que se encuentran decenas de empleados de la construcción en Qatar, que trabajaron cerca de un año sin cobrar su sueldo en la edificación de una prestigiosa torre en el distrito financiero de Doha. Ahora se enfrentan a una grave escasez de alimentos y necesitan ayuda urgente del Gobierno del emirato, según la ONG, que ya denunció hace unas semanas la situación casi de esclavitud en la que se encuentran los inmigrantes que construyes las infraestructuras para el Mundial de 2022.

En el Día Internacional del Migrante, la organización pide a las autoridades qataríes que aborden la difícil situación de los empleados de la empresa Lee Trading and Contracting (LTC), cuyascondiciones laborales para construir la Torre Al Bidda de Doha, apodada la Casa del Fútbol de Qatar por el número de organizaciones relacionadas con ese deporte que tienen sus oficinas en ella, pueden ser consideradas trabajos forzosos.

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A mediados de noviembre, el secretario general de Amnistía Internacional visitó el campamento de los trabajadores en la zona industrial de Al Sailiya y posteriormente pidió a los Ministerios de Trabajo e Interior que abordaran con carácter prioritario la situación de la empresa. "Ya hace un mes que visitamos a estos hombres y comprobamos que su situación era desesperada. Pero su suplicio no ha terminado", ha dicho Salil Shetty, secretario general de Amnistía Internacional. "No cobran su sueldo desde hace casi un año y no tienen ni para comprar comida a diario para subsistir. Tampoco pueden permitirse enviar dinero a sus familias ni saldar sus deudas".

Las condiciones en el campamento son deprimentes. Hay trabajadores que están durmiendo sin colchón sobre duros tablones, y algunos de los edificios donde se alojan temporalmente son peligrosos por su inestabilidad; el suelo y el techo de un dormitorio están a punto de derrumbarse."El Gobierno qatarí debe tomar medidas ya y poner fin a esta crisis. Los trabajadores nos han dicho que sólo quieren cobrar las retribuciones que les deben y marcharse del país. Los Ministerios de Trabajo e Interior deben garantizar cuanto antes que esto se cumple. Así, el Gobierno demostrará que lo que dice sobre proteger los derechos de los trabajadores no son palabras huecas", añade el portavoz de la organización.

Ni cobran ni pueden reclamar 

Amnistía Internacional ha comprobado en varios documentos que, en total, LTC debe a los trabajadores en torno a 1,5 millones de riales (unos 412.000 dólares estadounidenses). Siguen sin estar claras las razones exactas por que la empresa no ha abonado sus salarios a estos hombres. El proyecto de construcción concluyó en octubre de 2013 y, desde entonces, los trabajadores permanecen en el campamento abandonados a su suerte, sin sueldo y sufriendo una grave escasez de alimentos.

 

 

"Trabajad y ya os pagaremos mañana, nos decían [...]. Así que seguimos trabajando, pero ellos cambiaban constantemente la fecha y nunca nos pagaron", cuenta un trabajador nepalí a los investigadores. El mismo empleado contó que su hermana se había suicidado en Nepal a mediados de este año debido a los problemas económicos que atravesaba la familia de ambos. Llevaba muchos meses sin poder enviarles dinero, y tampoco había podido volver a casa para el entierro de la hermana.

Todos los trabajadores han demandado a LTC ante el Tribunal del Trabajo de Doha para reclamar sus salarios. Pero el Tribunal ha exigido el pago de una tasa de 600 riales (165 dólares estadounidenses) a cada uno para encargar un informe pericial sobre sus casos. Si no la pagan, las causas no prosperarán. Los trabajadores contaron a Amnistía Internacional que el tribunal había desestimado su solicitud de exención de la tasa atendiendo a su situación económica, pese a que, según el derecho laboral de Qatar, se supone que los trabajadores están exentos de pagar tasas judiciales.

publico.es/internacional/490215/amnistia-denuncia-los-trabajos-forzosos-para-construir-la-casa-del-futbol-de-qatar

 

 

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http://edition.cnn.com/2013/04/30/sport/football/football-qatar-world-cup-2022-worker-rights/

 

www.theguardian.com › News › World news › Qatar 
27/9/2013 -

 

www.bloomberg.com/.../soccer-is-just-another-word...‎ 
15/11/2013 

 

espnfc.com/.../qatar-accused-slavery-2022-world-cu...
   
26/9/2013

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  • Biólogo desde hace más de treinta años, desde la época en que aún los biólogos no eran empleados de los abogados ambientalistas. Actualmente preocupado …alarmado en realidad, por el LESIVO TRATADO DE(DES)INTEGRACIÓN ENERGÉTICA CON BRASIL
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